Postoji mnogo načina za proslavu profesionalnih postignuća zaposlenika, ali samo rođendan daje priliku da se prepozna tko je zaposlenik. Proslava rođendana kolege ne samo da pokazuje da ga cijenite, nego pomaže u izgradnji prijateljstva među članovima tima. Planirajte svoju proslavu s primarnim ciljem prepoznavanja zaposlenika i povećanog morala.
Priznanje
Jednostavno rođendansko priznanje zapravo pokazuje da zaposlenik njegovim kolegama brine. Kako bi se osiguralo da rođendani nisu propušteni, držite rođendan s karticom za svakog zaposlenika smještenog u određenu mjesečnu mapu. Alternativno, mapu s manilskim datotekama možete pretvoriti u karticu. Ukrasite ga i prođite ga kako bi vaš tim potpisao, doodle i izrazio dobre želje. Rezultat je i funkcionalan i trajni podsjetnik na poseban dan. Obavijesti o novostima tvrtke, znakovi ili baneri u radnom prostoru i rođendanskim e-razglednicama također služe kao besplatni načini priznavanja rođendana u uredu.
$config[code] not foundHrana
Rođendanska hrana dobro funkcionira sve dok uzimate u obzir alergije i prehrambene ciljeve suradnika. Jedan siguran način da ponudi hranu bez uvrede je da je smjesti u vašu sobu za odmor, pošalje grupu e-pošte da svi znaju da je tu, i neka zaposlenici dođu u svoje vrijeme da uživaju. Ako su rokovi tijesni, razmislite o tome da tijekom jutarnjeg sastanka ponudite kolače, krafne i kavu i nećete gubiti vrijeme. Ako želite da vaši članovi tima donesu domaće poslastice za proslavu, pobrinite se da znaju da je to samo za volontere. Nije svatko želi osjećati obavezan za nešto izvan posla vezano uz rad - čak i ako su uključeni kolači. Za manje momčadi dovoljan je rođendanski ručak ili poslastica nakon radnog vremena.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPokloni
Priznanje i hrana dovoljni su da se zaposlenik osjeća cijenjenim na poseban dan, ali ako su vam darovi na dnevnom redu, pobrinite se da ih učinite ispravnim. Kao opće pravilo, ne možete pogriješiti s poklon karticom, poklon bonom u restoranu ili bilo što drugo što se uklapa u rođendansku čestitku. To vam pokazuje brigu i omogućuje zaposleniku da kupi ono što želi, kada to želi. Ako se odlučite za prikupljanje sredstava za poklone od članova tima, čuvajte se. Neki se zaposlenici mogu financijski boriti ili jednostavno ne cijene vrijednost kao i vi. Da bi se smanjio pritisak, upišite imena članova tima na omotnicu i proslijedite je po uredu s rođendanskom čestitkom. Zatražite od svakog zaposlenika da provjeri njezino ime bez obzira je li ona doprinijela ili ne.
Razmatranja
Ako vaša tvrtka ima veliki broj radnika, možda ćete naći previše vremena za organiziranje proslava rođendana. Ako je tako, razmislite o organiziranju mjesečne proslave rođendana u čast svih radnika rođenih u tom određenom mjesecu. Ne samo da će vaš tim imati što očekivati svakog mjeseca, nego ćete uštedjeti vrijeme i novac. Samo imajte na umu da neki zaposlenici možda ne žele da im se rođendani uopće priznaju. Poštujte njihove želje i uključite obrazac za isključivanje u pakete dobrodošlice svojih zaposlenika ili materijale za inicijaciju. Proslave rođendana samo su zabavne kad je počasni gost sretan.
