Nevjerojatnih 63 posto zaposlenika s punim radnim vremenom sada traži novi posao, kaže novo istraživanje. Mogu li neki od vaših zaposlenika biti među njima?
Istraživački izvještaj iCIMS, Inc., pružatelja rješenja za stjecanje talenata Software-as-a-Service (SaaS), pokazuje da današnji zaposlenici stalno traže nova radna mjesta. Kako bi ih duže zadržali ugodno i utemeljeno u jednom poslu, moderni HR profesionalci stvaraju strategije zapošljavanja koje nadilaze nadoknadu.
$config[code] not found"Naše istraživanje podržava potrebu da poslodavci koriste agresivnije pristupe kako bi ostali na površini na ovom konkurentnom tržištu rada", izjavila je Susan Vitale, direktorica marketinga iCIMS-a u nedavnom priopćenju o nalazima tvrtke.
Izvješće iCIMIS-a otkriva brojne razloge zbog kojih zaposlenici napuštaju svoje trenutne poslove i kamo kreću.
Razlozi zbog kojih zaposlenici odlaze
Što se tiče razloga za odlazak, 69 posto zaposlenih s punim radnim vremenom izjavilo je da nisu u potpunosti zadovoljni prednostima koje im se trenutno nude. Da biste se suprotstavili ovome, neke tvrtke pribjegavaju ponudama netradicionalnih pogodnosti kao što su beneficije usvajanja djeteta, osiguranje kućnih ljubimaca, masaže na licu mjesta i nadoknada studentskih kredita.
Još 42 posto zaposlenika s punim radnim vremenom izjavilo je da je njihov razlog traženja drugog zaposlenja taj što njihova trenutna tvrtka nema prave mogućnosti za rast.
Povrh toga, „tražitelji zaposlenja postali su snalažljiviji i svjesni su jedinstvenih prednosti i koristi koje neki poslodavci nude kako bi njihova tvrtka postala atraktivno mjesto za rad“, dodao je Vitale. "Prema našoj anketi, ne samo da su zaposlenici spremni napustiti tvrtku, već je 77 posto spremno mijenjati industriju, a šokantnih 56 posto odustalo bi od svog posla s punim radnim vremenom kako bi se pridružili gig ekonomiji."
Zabava, komunikacije, tehnologija / softver, bankarstvo / financije i savjetovanje također su se pojavili kao neke od vodećih industrija u koje se zaposlenici vjerojatno kreću.
“Biti svjestan temeljnih čimbenika za te promjene je neophodno, budući da regrut i HR profesionalci pokušavaju proći kroz novi krajolik radnika”, rekao je Vitale. Ovim informacijama tvrtke sada mogu bolje upravljati svojim zaposlenicima, pružajući im željene pogodnosti koje ih čine opuštenijim, sretnijim i produktivnijim. Važno je napomenuti da je redovito zapošljavanje kvalificiranih zaposlenika dugotrajan i skup proces i stoga je važno da tvrtke i poduzeća nauče načine na koje mogu dugo zadržati svoje radnike zadovoljne.
Pomoć za oglasnu fotografiju putem usluge Shutterstock
4 Komentari ▼
