Nedavno sam razgovarao s vlasnikom male tvrtke koji se žalio na klijenta s kojim radi. Klijent je bio spor u reagiranju i bio je teže raditi s njim jer je jedan od njihovih zaposlenika bio na bolovanju, zahvaljujući Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA).
FMLA zahtijeva od tvrtki da omoguće radnicima da odu na 12 tjedana neplaćenog dopusta da se povežu s novorođenčetom, nedavno usvojenim ili novoosnovanim djetetom; skrb za teško bolesno dijete, supružnika ili roditelja; ili brigu o vlastitom ozbiljnom zdravstvenom stanju bez straha od gubitka posla.
$config[code] not foundOd kada je potpisan 1993. godine, došlo je do izmjena i dopuna kako bi se omogućilo radnicima s obitelji u vojsci da odvoje vrijeme od posla kako bi se bavili situacijama koje proizlaze iz raspoređivanja stranog člana obitelji, te do 26 tjedana dopusta za skrb. teško bolesnog ili ozlijeđenog člana obitelji koji je na služenju vojnog roka.
Ironično, klijentica na koju se moja prijateljica žalila bila je velika tvrtka, zbog čega je na nju utjecala FMLA. Iako se mnoge male tvrtke žale na FMLA, u stvarnosti nije pogođeno mnogo malih poduzeća, budući da se zakon ne primjenjuje na tvrtke koje imaju 50 ili manje zaposlenika.
Ali čak i ako se FMLA ne odnosi na vašu tvrtku, trebate li je slijediti - ili nešto slično?
Tvrdila bih da. Istraživanje Ministarstva rada objavljeno ranije ove godine, Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu u 2012. godini: Konačno izvješće, utvrdilo je da je zakon imao pozitivan učinak na zaposlenike i njihove obitelji bez nametanja nepotrebnog opterećenja poslodavcima.
Ukupno gledajući, anketa je utvrdila da poslodavci uglavnom smatraju da je lako postupati u skladu s FMLA-om, a zaposlenici ga rijetko zlorabe. Nevjerojatnih 91 posto poslodavaca kaže kako poštivanje FMLA-e nema nikakav vidljiv učinak ili pozitivan učinak na poslovanje kao što su izostanci s posla, promet i moral. I 90 posto radnika se vraća na svoja radna mjesta nakon odlaska FMLA - tako da je zabrinutost da će zaposlenici otići na dopust, a zatim napustiti posao, u velikoj mjeri neutemeljena.
U članku Washington Posta istaknuto je da su Sjedinjene Države jedna od samo tri od 177 zemalja koje ne zahtijevaju plaćeni roditeljski dopust, te su istaknuli neke male tvrtke koje idu iznad i izvan da ponude medicinski dopust zaposlenima u potrebi, iako oni nisu obvezni pod FMLA.
Ako želite ponuditi svojim zaposlenicima neplaćeni dopust, evo nekoliko prijedloga:
- Usavršite svoje zaposlenike kako bi mogli pokrivati poslove drugih osoba. Čineći ovo ima mnogo prednosti čak i ako nitko u Vašem poslovanju ikada ne treba uzeti medicinski dopust. Olakšava lakše obavljanje manjih bolničkih dana i odmora. Ona također pomaže vašoj tvrtki nositi se s neočekivanim porastom potražnje bez potrebe za zapošljavanjem novih radnika ili radnika.
- Razmotrite alternative. Ako zaposlenici ne trebaju potpuni medicinski dopust, razmislite o tome može li alternativa, kao što je rad s nepunim radnim vremenom ili rad od kuće, zadovoljiti vaše poslovanje i potrebe vaših zaposlenika.
- Nabavite pravni savjet. Kada ponudite dopuštenje jednoj osobi, pazite da ne postavljate presedan koji će kasnije uzrokovati probleme. Provjerite kod odvjetnika da postavite politiku s kojom možete živjeti.
Vjerujem da ćete upoznati svoje zaposlenike na pola puta i upoznati vas na pola puta - i ako možete pomoći zaposleniku tijekom napornog vremena u životu, imat ćete njihovu vječnu zahvalnost i odanost.
To je jednostavno ljudska stvar.
Novorođenče fotografija putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
