Kao vlasnik male tvrtke, svibanj želite postoji je jednostavniji način za upravljanje Vašim financijama. Velik dio toga može biti upravljanje platnim popisom.
To uključuje plaće zaposlenika, odbitke, plaće, bonuse i neto plaću. To je također područje na kojem se mnoge tvrtke često bore.
Prema istraživanju TD banke, 43 posto malih poduzeća ima najmanje jednog zaposlenika. Stoga se vlasnici tvrtki trebaju više usredotočiti na poboljšanje upravljanja plaćama. Jednostavan način da to učinite je outsourcing.
$config[code] not foundZašto biste trebali outsource platni spisak
Ovdje su četiri razloga za mala poduzeća da razmotre outsourcing plaće.
Pridržavati se propisa
Porezni propisi su složeni i ponekad čak i mala promjena može imati veliki utjecaj na vaše poslovanje.
"U SAD-u postoji gotovo 10.000 poreznih jurisdikcija koje se stalno mijenjaju", kaže Jamie Griffiths, potpredsjednik partnerstva s bankama u Paycoru, strateškom partneru TD banke.
„Jednoj osobi je vrlo teško upravljati tvrtkom i također ostati u tijeku s tim zakonima. Zapošljavanje stručnjaka može ukloniti taj teret, ”Griffiths govori Small Business Trends.
Dobro osmišljena infrastruktura za obračun plaća može olakšati vaš život osiguravanjem usklađenosti s propisima.
Jay DesMarteau, voditelj bankarstva za mala poduzeća u TD banci, kaže Small Business Trends: „Plaće osiguravaju da je poslovanje u skladu sa složenim propisima i da je u tijeku s najnovijim zakonima. Za to je potrebno malo težine kod vlasnika male tvrtke za relativno mali trošak.
Zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika
Kada je riječ o pitanjima vezanim uz njihovu plaću, zaposlenici žele znati sve. To uključuje i način na koji izračunavate njihove plaće, odbijanje poreza, pa čak i izračunavanje bonusa. Tvrtke koje imaju odgovarajuću infrastrukturu plaća privlače pozornost potencijalnih zaposlenika.
DesMarteau kaže: “Vanjska usluga platnog spiska također može učiniti poslovanje privlačnijim potencijalnim zaposlenicima. Ove usluge mogu pružiti dodatne pogodnosti kao što su mrežne provjere čekanja, praćenje vremena i aplikacije u kojima zaposlenici mogu vidjeti podatke o plaćama.
Ali ne radi se samo o novačenju novih ljudi. Sustavni sustav za upravljanje platnim spiskom može također igrati ulogu u zadržavanju zaposlenika koji su zadovoljni infrastrukturom.
Učinite posao atraktivnijim
Infrastruktura za upravljanje platnim spiskom osigurava usklađenost s propisima i čuva radnike. Dugoročno gledano, on osigurava vaše poslovanje i čini ga privlačnijim za investitore.
"Dok je usluga obračuna plaća dodatna stavka u proračunskoj stavci, vlasnici tvrtki moraju o njoj razmišljati kao o dugoročnoj investiciji koja može učiniti poslovanje privlačnijim potencijalnim investitorima, kupcima i bankama", kaže DesMarteau.
Planirajte rast poslovanja
Kada ne morate trošiti vrijeme i resurse na upravljanje plaćama, imate više vremena da se usredotočite na druge stvari kao što je poslovni rast. Oslobađanjem internih resursa možete potražiti druga područja koja mogu podržati i održati taj rast.
DesMarteau objašnjava: "Ako se netko drugi brine o plaćama i izravnim depozitima, vlasnik se može bolje usredotočiti na dugoročni rast i poslovanje."
Platni spisak fotografija putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
