Kalifornija je upravo postala najnovija država koja legalizira prodaju marihuane za rekreacijsku uporabu. Ova promjena mogla bi imati velik utjecaj na poduzeća u državi. I nisu samo oni u industriji kanabisa. Svaki poslodavac u državi s legaliziranim kanabisom trebao bi biti svjestan nekih pitanja koja se tiču prava radnika i sigurnosti na radnom mjestu u vezi s pravnom upotrebom marihuane.
Iako to može biti komplicirano i stalno mijenjajuće pitanje, tvrtke mogu pronaći ravnotežu između održavanja sigurnog i produktivnog radnog mjesta i očuvanja prava zaposlenika.
$config[code] not foundSavjeti za legaliziranu marihuanu na poslu
Evo nekoliko stvari koje treba uzeti u obzir prilikom oblikovanja pravila.
Nemojte pretpostavljati da se marihuana mora dopustiti samo zato što je legalna
Postoji mnogo aktivnosti koje, iako tehnički, nisu dopuštene na većini radnih mjesta. Stoga niste zakonski obvezni dopustiti zaposlenicima da sudjeluju ako to utječe na probleme u radu ili sigurnosti na radnom mjestu, iako ne možete nužno kontrolirati što zaposlenici rade na drugi način.
Michelle Lee Flores, odvjetnica za rad i zapošljavanje Cozen O'Connor u Los Angelesu, u e-mailu je pisala Small Business Trends: "Podsjetite zaposlenike na politiku tvrtke - lijek na radnom mjestu i sigurnost na radnom mjestu - koji ostaju na snazi čak i uz pravne kanabis za rekreaciju. "
Od početka učinite pravila jasnima
Međutim, ako je rekreacijska upotreba marihuane legalna u vašoj državi, to bi moglo stvoriti konfuziju za neke zaposlenike ako vaša očekivanja ne budu jasna. Da biste izbjegli bilo kakve potencijalne probleme, Flores predlaže izravno rješavanje problema s vašim zaposlenicima, bez obzira da li to znači ažuriranje priručnika za zaposlenike, zakazivanje sastanka na tu temu ili jednostavno slanje e-pošte koja navodi vaše politike i očekivanja.
Upotrijebite svoje pravilo o alkoholu kao predlošku
Ako tražite jednostavnu usporedbu kako biste pomogli svom timu da razumije vaše politike vezane uz legalnu upotrebu marihuane, ne tražite dalje od alkohola.
Flores objašnjava: "Analogizirati uzimanje i ometanje kanabisa od alkohola - većina, ako ne i svi zaposlenici, shvaćaju da iako imaju pravo na kupnju i uporabu alkohola, ako se pojave na poslu pijani, bit će otpušteni."
Zapamtite, marihuana je i dalje nezakonita prema federalnom zakonu
Konačno, ako ste u državi koja je legalizirala uporabu marihuane, to samo znači da je zakonska u skladu s državnim zakonom. Savezna vlada još uvijek ne priznaje legaliziranu kanabis u bilo kojoj državi. To možda neće imati velikog utjecaja na vaše poslovanje ako se zapravo ne nalazite u industriji kanabisa. Međutim, i dalje je važno da i poduzeća i pojedinci budu svjesni, jer bi politike na toj razini mogle utjecati na to kako se zakoni primjenjuju u budućnosti.
Fotografija putem Shutterstocka
Komentar ▼
