Prema izvješću (PDF) iz Nacionalnog projekta zakona o zapošljavanju, broj američkih radnika koji rade na privremenim poslovima dosegnuo je najvišu razinu od 2,8 milijuna ljudi.
Kako se približava sezona blagdana, vaša mala tvrtka možda planira zaposliti neke privremene radnike. No, dok se jako oslanjate na te vremenske uvjete, možda se ne osjećaju tako strastveno o Vašem poslovanju. Zapravo, budući da su privremeni radnici često slabije plaćeni od ostalih zaposlenika, oni bi mogli biti prilično odvojeni.
$config[code] not foundPa kako možete motivirati privremene zaposlenike da dobiju najbolje rezultate? Ispod su neke ideje.
Ponudite gotovinske bonuse
Zbog općenito nižih plaća, novčana sredstva su visoko motivirana.
Razmislite o održavanju natjecanja s novčanim nagradama (to ne mora biti tona novca) ili postavljanjem ciljeva za svaku temp s bonusom koji će se dodijeliti ako se ciljevi postignu do kraja radnog vremena.
Mogli biste čak ponuditi bonus za savršeno prisustvo, budući da izostajanje s posla može biti problem s privremenim radnicima.
Upoznati nove prijatelje
Tempovi se često tretiraju kao građani drugog reda, što ih dodatno izolira i demotivira.
Upoznajte ostale članove osoblja i objasnite što će raditi i koliko dugo će biti u blizini. Pokušajte upariti privremenu vezu s radnikom koji radi s punim radnim vremenom ili stalnim radnikom koji ne samo da može trenirati i voditi temp, već mu također pomoći da se asimilira na radno mjesto. (Možda želite ponuditi zaposlenicima s punim radnim vremenom bonus ili nagradu za rješavanje ovog problema.)
Uključite tempere u društvenim aktivnostima kao što su poslovni ručkovi ili sretni sati.
Udružiti se
Rad u timovima koji uključuju stalne i privremene radnike motivira svakoga.
Razmislite o održavanju natjecanja u odjelu ili postavljanju izazova odjela kako biste potaknuli prijateljsko natjecanje i izgradili drugarstvo. Ponudite zabavne nagrade za pobjednički tim.
Ponudite im mogućnosti
Mnogi ljudi rade privremene poslove u nadi da će dobiti stalnu ponudu za posao.
Kada hiring temps, učiniti s oko na budući rast u Vašoj tvrtki. Čak i ako nemate posao da ponudite temp, provjerite možete li mu dati priliku da nauči nove vještine. To će pomoći tempu dobiti bolji posao u budućnosti i služi kao snažan motivator za dolazak na posao svaki dan.
Vlak, promatraj i ispravi
Čak i ako vam je temp došao s mnogo iskustva u određenom području, kao što je maloprodaja ili računovodstvo na prodajnom mjestu, on ili ona ne zna kako se vaša tvrtka bavi stvarima.
Pobrinuti se da se tempovi obuče u sustavima, pravilima i filozofiji vaše tvrtke učinit će ih da se osjećaju dijelom tima, za razliku od toga da ih prvi put sami pokušaju shvatiti.
Vi ili menadžer također treba promatrati temp na poslu i ponuditi pohvale ili ispraviti pogreške kako bi osoba mogla biti bolja.
Ostati u kontaktu
Imate osobito dobru temperaturu?
Sačuvajte svoje podatke za kontakt u slučaju da se posao otvori. Također pošaljite osobu s referentnim pismom koje on ili ona mogu koristiti prilikom prijave za druge poslove. Znajući da ovaj posao može dovesti do budućih mogućnosti motivirat će privremene radnike da daju sve od sebe i ostavljaju dobar dojam.
Zaposlenika fotografiju preko Shutterstocka
5 Komentari ▼
