Dobivanje velikog talenta za rad za tvrtku može biti vrlo teško. Zašto ne biste iskoristili svoje trenutne zaposlenike da vam pomognu pronaći sljedeće? Kako bismo saznali kako, pitali smo članove Vijeća mladih poduzetnika sljedeće pitanje o tome kako potaknuti zaposlenike da vam pomognu u stjecanju boljih novih zaposlenika.
“Izgradnja talentiranog tima je proces koji nikada ne završava, a ponekad se oslanjanje na vaš tim najbolje može pronaći u najboljem talentu. Koji je jedan malo poznati savjet koji imate za uspostavljanje ili poticanje uspješnog programa upućivanja zaposlenika? „
$config[code] not foundSavjeti za razvoj programa za upućivanje zaposlenika
Evo što su članovi YEC zajednice morali reći:
1. ponuditi smislen iznos, tijekom vremena
“Ponudite zaposlenicima značajnu svotu novca (može biti mjesečna plaća) za nekoga koga upućuju. Zvuči kao puno, ali vjerujte mi, nije kad regrutiraju zvijezdu. Međutim, to bi imalo zaradu. Znači, dobivaju trećinu nakon prvih 30 dana na brodu, treći nakon 60 dana, i opet nakon 90 dana (ili bilo kojeg vremenskog okvira koji smatrate prikladnim). Na taj način osiguravate da novi zaposlenik bude kvalitetan član tima. ”~ Justin McGill, LeadFuze
2. Stres kvalitete u odnosu na količinu
"Može biti korisno imati veliki broj potencijalnih dugoročnih talenata koji se mogu pregledati, ali sam imao mnogo veći uspjeh s našim preporukama za zaposlenike kad sam im dao specifične zahtjeve. Umjesto da potičem svoje članove tima da upute što više ljudi, nagrađujem zaposlenike koji dublje kopaju, čak i ako to rezultira s manje preporuka tijekom vremena. Često će ti selektivniji tipovi trajati dulje. ”~ Bryce Welker, Crush The LSAT
3. Budite inkluzivni
"U proteklih šest mjeseci gledao sam kako se četiri prijatelja pridružuju istom startupu jer je zdravstveno osiguranje tvrtke u potpunosti pokrilo zaštitu mentalnog zdravlja. Jedna osoba dovela je trojicu svojih prijatelja bez ikakvih novčanih poticaja. Briga o potrebama zaposlenika omogućuje im da rade najbolje što ih potiče da pozovu svoje prijatelje da se prijave. Ovaj pristup također poboljšava zadržavanje zaposlenika. ”~ ThursdayBram, Vodič za stil odgovorne komunikacije
4. Pružite priznanje
“Premda su novčane naknade dio većine referalnih programa, prepoznavanje najboljih referenta javno će raditi na tome da se dodaju svi važni dodatni dodaci. Ovo priznanje može doći u obliku javnog priznanja od strane glavnog šefa, nagrade ili spomena u tjednom ili mjesečnom sastanku. Dell, na primjer, dodjeljuje nagrade vrhunskim referentima tvrtke, koji se potom prepoznaju na lokalnoj i globalnoj razini. ~ Derek Robinson, Top Notch Dezigns
5. Izradite Video Pitch
“Pokušajte stvoriti videozapis kako bi vaša tvrtka išla s vašim programom upućivanja. Stvaranjem visokokvalitetnog videozapisa koji prikazuje vaš radni prostor, opremu koju koristite i vrstu okruženja u kojem radite, potencijalni zaposlenici mogu dobiti pravi pogled na ono što mogu očekivati. Također, ovaj videozapis je nešto što vaši trenutni zaposlenici mogu dijeliti na društvenim medijima kako bi zainteresirali vašu organizaciju. Kada je videozapis kreativan i vrijedan, može dati izvrsne rezultate. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Dajte bonuse za dugovječnost
“Poticanje članova tima na upućivanje talentiranih pojedinaca mudra je investicija za rastuća poduzeća. To je pametan način da iskoristite mrežu i iskustvo vašeg tima. Sretni zaposlenici čine voljne navijače za vaše poslovanje, a to može pomoći privući talente. Vezivanje bonusa do trenutka kada zaposlenik ostane u tvrtki može pomoći u osiguravanju selektivnosti vaših zaposlenika u vezi s upućivanjem. - Ismael Wrixen, FE International
7. Zapamtite Porezi
“Većina ljudi koristi bonus novac kako bi program za upućivanje zaposlenika bio atraktivan. Jedan od načina da se poboljša to je da se bonus nakon poreza. Ako to ne učinite, osoba koja vam donosi novi posao možda ima loš okus u ustima ako program kaže da dobijete 500 dolara, ali se ispostavi da je oko 400 dolara nakon oporezivanja. ”~ Andrew Schrage, Money Crashers Osobne financije
Fotografija putem Shutterstocka
