Svaki vlasnik male tvrtke ima svoj vlastiti skup snaga. Razumijevanje tih prednosti može biti velika prednost u tako mnogo različitih dijelova vođenja vašeg poslovanja.
Na primjer, neki vlasnici tvrtki izvrsno delegiraju i dopuštaju svojim članovima da sami rješavaju probleme. Drugi su veliki u kreativnom rješavanju problema. A neki imaju i druge stilove upravljanja. No, biti u stanju igrati s tim snagama, bez obzira na to što jesu, mora biti.
$config[code] not foundRazličiti stilovi vođenja čak mogu utjecati na stvari kao što su koristi i moral zaposlenika. Zato je za vas tako važno razumjeti različite stilove i snage koje posjedujete, tako da možete stvoriti pozitivnu poslovnu kulturu za svoj tim.
U srijedu, 5. listopada u 19 sati. EDT, Small Business Trends CEO Anita Campbell (@smallbiztrends) moderirala je Twitter chat pod nazivom „Igranje vašim prednostima: pomaganje vlasnicima malih tvrtki da budu konkurentni“ pod pokroviteljstvom tvrtke MetLife gdje su vlasnici malih poduzeća i poduzetnici razgovarali o svojim prednostima i drugim aspektima poslovanja tvrtke.
Pridružili su joj se Rieva Lesonsky (@Rieva), kolumnistica Small Business Trendsa i predsjednica GrowBiz Media, te Susan Solovic (@SusanSolovic), stručnjak za male tvrtke, najprodavaniji autor i dvostruki dobitnik nagrade SBT Small Business Influencer.
Razgovor je započeo raspravom o tome zašto su se različiti poduzetnici uopće odlučili za poslovanje.
P1: Zašto ste (vlasnik) pokrenuli svoju malu tvrtku? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. listopada 2016
A1: Počeo sam s bizom jer sam htio pomoći poduzetnicima i konzultantima temeljenim na uslugama da koriste svoje poslovne korisnike koristeći društvene medije. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5. listopada 2016
A1: Htio sam stvoriti svoju stvar. Prvi mali poslovni pothvat: uvoz disketa od 3,5 inča. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5. listopada 2016
P1: Ja sam serijski poduzetnik i investiram u start-upove. Počinje rasti nešto od nule i gledati. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5. listopada 2016
Zatim su sudionici razgovora razgovarali o vrsti kulture koju bi željeli stvoriti u svojim tvrtkama.
Q2: Kakvu kulturu pokušavate stvoriti za svoje poslovanje? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. listopada 2016
A2: Razviti kulturu proaktivnosti. Ako nešto treba učiniti, učinite to. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5. listopada 2016
A2. Kolaborativna diktatura. Želim svoj vlastiti put, ali bih volio da drugi osjećaju da je to njihova ideja. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5. listopada 2016
A2) Volim kulturu suradnje u kojoj svi djeluju u svom poklonu #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5. listopada 2016
Veliki dio stvaranja pozitivne poslovne kulture privlači prave članove tima. Sudionici razgovora raspravljali su o važnosti sljedećeg.
P3: Kako privući i zadržati prave zaposlenike na konkurentnom tržištu? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. listopada 2016
a3. Privlačenje i zadržavanje zaposlenika postaje sve teže s poboljšanjem gospodarstva. Više konkurencije. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5. listopada 2016
A3. dati zaposlenicima priliku da šire svoja krila i isprobavaju nove stvari. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5. listopada 2016
@smallbiztrends A3 Poštovanje. Ljudi će i dalje željeti raditi s vama ako ih dobro tretirate i pokažete uvažavanje #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5. listopada 2016
Konkretnije, beneficije zaposlenika mogu postati ogroman dio kulture na radnom mjestu.
Q4: Koji su glavni izazovi s kojima se suočavate kada je u pitanju pružanje pogodnosti? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. listopada 2016
A4: Razumjeti “džunglu” zakona koji reguliraju biz-okruženje. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5. listopada 2016
Vizija je posebno atraktivna za zaposlenike s djecom i starije osobe #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5. listopada 2016
Zanimljivi stat @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5. listopada 2016
Ponuda #dentalnog osiguranja može povećati produktivnost zaposlenika http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. listopada 2016
Poduzetnici su također raspravljali o tome kako njihovi vlastiti stilovi vodstva mogu utjecati na kulturu i koristi tvrtke.
Q5: Kako vaša osobnost i stil rukovođenja utječu na kulturu tvrtke i pogodnosti koje nudite? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. listopada 2016
A5: vođa je uvijek na pozornici - kako čekati u redu, kada dolazite, kako razgovarate sa zaposlenicima - postavlja ton #metlifesmallbiz
- Usamljeni poduzetnik (@thelonelye) 5. listopada 2016
Jako sam jasan u svojim snagama i nemam problema s delegiranjem gdje sam slaba 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5. listopada 2016
A5) Biz vlasnici osobnost i stav boje kultura tvrtke. Ljudi traže vođu za smjer #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5. listopada 2016
Neka vaša osobnost potakne prilagođene planove kako bi odgovarala Vašem poslovanju http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. listopada 2016
Za više informacija o tome kako osobe utječu na #smallbiz strategiju, preuzmite @ MetLife papir: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. listopada 2016
Pročitajte ostatak rasprave na #MetLifeSmallBiz.
Slika tima putem Shutterstocka
Više u: Sponsored 3 Comments ▼
