Čak i uz veću svijest o uznemiravanju na radnom mjestu - u svjetlu slučajeva kao što je Harvey Weinstein u Hollywoodu i napuštanja zaposlenika zbog tvrdnji o lošem ponašanju tehničkih divova u Silicijskoj dolini - broj onih koji ga prijavljuju ostaje nizak. Sve u svemu, procjenjuje se da gotovo 70 posto svih uznemiravanja ostaje neprijavljeno, a onima koji se suočavaju s seksualnim uznemiravanjem još je manje vjerojatno da će uložiti prigovor. Evo kako promijeniti te statistike i podnijeti službenu žalbu.
$config[code] not foundŠto je uznemiravanje
Prema Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), uznemiravanje je "nepoželjno ponašanje koje se temelji na rasi, boji kože, religiji, spolu (uključujući trudnoću), nacionalnom podrijetlu, dobi (40 ili više godina), invalidnosti ili genetskim informacijama." Vrste uznemiravanja mogu biti seksualne prirode, maltretiranja, maltretiranja na internetu, fizičkog nasilja ili bilo koje vrste aktivnosti koje su zastrašujuće, neprijateljske ili uvredljive.
Provjerite pravila tvrtke
Prvo provjerite što je pisano pravilo vaše tvrtke. Posavjetujte se s priručnikom zaposlenika ili internim portalom kako biste razumjeli postupke tvrtke. Ovisno o veličini tvrtke i količini HR podrške, količina informacija može varirati od kratkog opisa koji potiče zaposlenike da razgovaraju o bilo kakvim problemima sa svojim menadžerom, do dugotrajnog vodiča korak po korak.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSlužbeno ga prijavite
Kada shvatite postupak, prijavite uznemiravanje u pisanom obliku. Stručnjaci pozivaju one koji su iskusili bilo kakvo neželjeno ponašanje na radnom mjestu da što prije poduzmu korake. Razgovarajte s vašim predstavnikom za ljudske resurse (ili vašim menadžerom ako vaša tvrtka nema osoblje za ljudske resurse) kako biste u potpunosti razgovarali o tom pitanju i rekli im da želite podnijeti službeno izvješće. Time ćete razjasniti namjeru vašeg sastanka i pojasniti želite li krenuti naprijed sa sljedećim koracima za izradu izvješća. Također, obavezno obavijestite svog menadžera (osim ako je vaš menadžer osoba koju prijavljujete).
Ako postoje ozbiljna unutarnja pitanja koja vas čine nepovjerljivim prema svom poslodavcu ili sumnjate u njihovu sposobnost da vašu tvrdnju shvate ozbiljno, možete podnijeti tužbu EEOC-u.
Praćenje u pisanju
Nakon sastanka s HR-om, vaš upravitelj, ili oboje, pošaljite e-poruku o rekapitulaciji. Budite sigurni da ste detaljno opisali sljedeće informacije o kojima se raspravljalo na sastanku, kao i sve druge relevantne stavke o kojima se raspravljalo.
- Sažetak vaše žalbe (priložite pisanu pritužbu e-pošti)
- Tko je nazočio sastanku
- Sljedeći koraci
- Rokovi, ako je primjenjivo
Držite zapise
Ne brišite ništa! Ako vas uznemirava suradnik i postoji digitalni ili papirnati trag, zadržite ga. To može biti bilo što od neprikladne e-pošte, tekstova, fotografija ili bilo kojeg drugog oblika komunikacije. Ako je zlostavljač diskretniji (na primjer, netko neprestano javno diskreditira vaše ideje na sastancima, ali ih onda koristi za vlastitu korist), bilježi svaki put kada se dogodi neki incident i tko je još bio prisutan i može potvrditi incident.
Ako smatrate da ste diskriminirani od strane upravitelja i zbog toga odbijeni promocije, povišice ili zadatke, postoje koraci koje možete poduzeti. Osim što ćete sačuvati svu dokumentaciju vezanu za uznemiravanje, obavezno zadržite sve formalne pregledne papire, zabilježite sva odstupanja i odnesite ih HR-u. Primjerice, jeste li razgovarali o promociji ako ste ispunili određene ciljeve, ali nakon što ste ispunili te ciljeve, rečeno vam je nešto drugo? Opet, ako nema elektroničkih zapisa, napravite vlastite bilješke o svakom incidentu i zabilježite što više detalja.
