Intervjui za posao pomažu vam da upoznate potencijalne kandidate. Međutim, cilj vašeg intervjua je profesionalno upoznavanje vaših kandidata, a ne osobno. Zakon o jednakim mogućnostima zapošljavanja zabranjuje diskriminaciju na temelju osobnih karakteristika podnositelja zahtjeva. Ono što se može smatrati malim razgovorom s nepoznatom osobom u javnosti može se smatrati neprikladnim u intervjuu. Izbjegavajte postavljati pitanja koja bi mogla rezultirati tužbom nakon razgovora za posao.
$config[code] not foundGrađanstvo
Protuzakonito je diskriminirati kandidata za posao na temelju rase, etničke pripadnosti ili nacionalnog podrijetla. Izbjegavajte raspravljati o državljanstvu podnositelja zahtjeva u razgovoru za posao, jer to može dovesti do njezina etničkog podrijetla. Morate znati da li je podnositelj zahtjeva građanin da biste utvrdili možete li legalno zaposliti tu osobu. Međutim, ove se informacije obično mogu dobiti iz prijave za posao. Ako kandidat nije popunio prijavu, razmislite o tome je li ona zakonski ovlaštena raditi u Sjedinjenim Državama, a ne državljanstvo.
Dob
Starost kandidata nikada ne smije biti tema razgovora u intervjuu. Izbjegavajte tražiti datum rođenja ili dob podnositelja zahtjeva na razgovoru za posao. Umjesto toga, usredotočite se na kandidatova prošla iskustva u karijeri kako biste utvrdili ima li podnositelj zahtjeva dovoljno iskustva za ispunjavanje bitnih radnih zadataka. Ako se podnositelj zahtjeva čini premladom da bi imao vještine potrebne za ispunjavanje radnog mjesta, raspravite o prijašnjim radnim iskustvima podnositelja zahtjeva. Daljnja istraga provjerom podataka o podnositelju zahtjeva kako bi se osigurala istinitost informacija uključenih u njegov životopis.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingBračni status
Postavljanje pitanja o bračnom statusu podnositelja zahtjeva je malo relevantno za većinu pozicija. Ako ste zabrinuti za obiteljske obveze podnositelja zahtjeva, raspravite je li podnositelj zahtjeva svjestan da bi radni vikendi i prekovremeni rad mogli biti potrebni u kratkom roku. Neki se poslodavci pitaju hoće li mlade kandidatkinje napustiti post nakon vjenčanja kako bi dobile djecu. Pitajte dugoročne i kratkoročne ciljeve podnositelja zahtjeva za rješavanje ovog problema.
djeca
Pitanje je li podnositelj zahtjeva roditelj može se smatrati diskriminacijom na temelju obiteljskog statusa. Neki poslodavci pretpostavljaju da kandidat koji ima djecu automatski znači da je raspored kandidata ograničen. Međutim, ova pretpostavka nije uvijek točna i ne bi trebala biti tema razgovora u razgovoru za posao. Razmislite o tome je li podnositelj zahtjeva radio na vikendima ili prekovremeno u prethodnim pozicijama, umjesto da pita ima li djecu.
povlačenje
Umirovljenje je važno razmatranje pri odabiru nekoga tko će ispuniti važnu ulogu unutar tvrtke. Slično kao kod djeteta, osoba koja planira uskoro otići u mirovinu može ponovno otvoriti položaj i morat ćete ponovno započeti proces zapošljavanja. Izbjegavajte pitati planira li se kandidat uskoro otići u mirovinu. Prije oslanjanja na talente podnositelja zahtjeva da bi se ispunilo određeno radno mjesto, važno je postaviti dugoročne ciljeve karijere - kao što su ciljevi kandidata za 10 godina - kako bi se utvrdilo da li njegovi planovi za umirovljenje ne funkcioniraju dobro za taj položaj.
