Zauzeti se na poslu nužno je ako žonglirate više projekata nego što možete. Rješenje je naučiti kako se potvrditi bez da dođe do konfrontacije, neodlučnosti ili neorganiziranosti. Što brže naučite ovu vještinu, to ćete više poštivati, čak i ako šef nadjačava vaše mišljenje. Ako to nije moguće, možda ćete morati skratiti vrijeme dok se ne otvori drugačija prilika.
$config[code] not foundProcijenite situaciju
S obzirom na zahtjev koji se čini teško ispuniti, najbolje je prvo ocijeniti situaciju. Moliti vas da ste preplavljeni, izgledate neusmjereno. Umjesto toga, bolje je provjeriti možete li ostvariti neke brze pobjede i najprije predstaviti tu informaciju šefu, sugerira "The New York Times". Tada ćete biti u jačoj poziciji da kasnije saznate realniji rok ili preuzmete odgovornost ako ne možete ispuniti zadatak.
Ponudite alternativne prijedloge
Prije nego što odbijete bilo koji zahtjev, najbolje je odgovoriti specifičnostima, budući da vaš šef ne shvaća uvijek koliko posla dijeli. Ako su zahtjevi u posljednji trenutak uzorak, prihvatljivo je istaknuti alternativne čimbenike koji kompliciraju vaš zadatak, prenosi časopis "Forbes". Predstavljanje ovih informacija pokazuje da ste napravili domaću zadaću i omogućuje vam da ponudite alternativne prijedloge za upravljanje tijekom rada. Zatim možete zamoliti svog upravitelja da ponovno odredi prioritete s konfliktnim ili preklapajućim rokovima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZatražite sastanak
Ako se posao nastavi gomilati, morat ćete zatražiti sastanak sa svojim šefom. Za najbolje rezultate, napravite svoj slučaj na ne konfrontacijski način, savjetuje časopis "Forbes". Objasnite kako stil upravljanja vašeg šefa utječe na vašu ravnotežu između posla i života i pitajte koje su opcije na raspolaganju za rješavanje tog problema. Ovakav pristup omogućuje vašem menadžeru suradnju u rješavanju problema, jer većina tvrtki ne želi ostaviti svoje najsjajnije izvođače nesretnima.
Rad unutar sustava
Neki menadžeri nemaju samosvijest da djeluju na bilo koju povratnu informaciju koju pružite. Takvo ponašanje ukazuje na disfunkcionalnog šefa koji racionalizira svoje postupke. Ako je to situacija, rad u sustavu je vaš jedini regres, upozorava "Psihologija danas." Ponekad, podnošenje detaljnog prigovora odjelu za ljudske resurse - i poticanje suradnika da učine isto - može riješiti problem., možda ćete morati zatražiti prijenos ili početi tražiti drugi posao.
Druga razmatranja
Većina šefova poštuje podređene koji govore za sebe, sve dok se izdvojeno mišljenje izražava s poštovanjem, primjećuje kolumnistica "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Iako možda mislite drugačije, vjerojatno se manje bojite nego što mislite. Supervizor koji želi riješiti probleme neće očekivati da će njegovo osoblje podržati svaki prijedlog koji donosi, jer automatski dogovor nije zdrav u dobro vođenom poslovanju. Kao rezultat toga, vaša odbijanja će imati veću težinu kada ih izgovorite.
