Postoji svibanj biti mnogo razloga da napustite posao. Kada pažljivo razmislite o svemu i donesete odluku o napuštanju posla, obavještavanje poslodavca zahtijeva profesionalnost. Želite ostaviti poslodavca s gracioznošću i održavati prijateljski odnos ako postoji mogućnost interakcije s poslodavcem u budućnosti. Vi svibanj također žele da poslodavac služi kao referenca za vas s budućim zaposlenja.
$config[code] not foundVrijeme
Pogledajte upute za zaposlenike za pravila tvrtke o ostavci. Mnogi poslodavci zahtijevaju unaprijed obavijest i možda će trebati službeno pismo koje će predstaviti vašem šefu i ljudskim resursima. Obično je dvotjedna obavijest standard. Poslodavci će cijeniti unaprijed obavijest kako bi se mogli pravilno pripremiti za nesmetan prijelaz vaših dužnosti.
Osobni sastanak
Zakažite vrijeme za sastanak sa svojim šefom kako biste je informirali o svojim planovima da osobno podnesete ostavku. On postaje bezličan kako bi poslodavcu predstavio vašu ostavku putem pisma ili e-maila bez prvog susreta licem u lice. Također, izbjegavajte raspravljati o svojim planovima da napustite posao s kolegama prije nego što o tome razgovarate sa svojim šefom. Vaš šef bi trebao čuti vijesti izravno od vas, a ne preko loze suradnika.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazlog odlaska
Budite spremni pružiti svom poslodavcu valjani razlog za svoju ostavku. Ne morate ići u detalje, prolijevajući svoje hrabrosti o svemu što razmišljate. Umjesto toga, dovoljan je jednostavan odgovor. Moglo bi biti da ste primili još jednu ponudu koja je više u skladu s pravcem koji želite za svoju karijeru. Ili, možda ste odlučili da je vaša vožnja previše vremena i želite posao bliže kući.
Prijelaz rada
Obavijestite poslodavca o svojim planovima za suradnju u osiguravanju nesmetanog prenošenja vaših odgovornosti. To možete učiniti izražavanjem spremnosti da trenirate osobu koja će preuzeti posao kada odete i tako što ćete dostaviti pisanu dokumentaciju koja će toj osobi omogućiti da je lako slijediti. Pregledajte potrebne daljnje postupke i rokove za projekte koje ste već započeli, ali ih nećete završiti. Naposljetku, poslodavci to cijene kada izrazite otvorenost da budete kontaktirani ako se po odlasku pojave pitanja.
