Najstariji od 76 milijuna baby boomera - rođenih između 1946. i 1964. - pridružili su se starijim osobama - onima koji su stari 65 godina ili više. Slijedom toga, zabrinutost starijih Amerikanaca kreće se više na korporativnom planu u smislu proizvoda koje tvrtke proizvode, usluga koje tvrtke nude i načina na koje se proizvodi prodaju. Ono što ostaje nejasno je hoće li se ageizam na radnom mjestu, ili stereotipi i diskriminacija prema višim zaposlenicima smanjiti ili povećati.
$config[code] not foundDefiniranje Ageism
U članku "Borba protiv starosti", objavljenom u časopisu The American Psychological Association, ageizam se opisuje kao predrasuda prema starijim ljudima, što se odražava u stereotipima i stavovima. Na primjer, poslodavac može diskriminirati zaposlenike iznad 65 godina u smislu napredovanja, povećanja plaća i novih radnih mjesta. Takva diskriminacija može biti rezultat percepcije starijih osoba kao ovisnih i bespomoćnih pojedinaca koji su zahtjevni i neproduktivni.
Učinci starosti na radno mjesto
Prema US Department of Labor, stopa nezaposlenosti za radnike u dobi od 65 i više godina bila je 6,2 posto u rujnu 2012. Ova statistika odražava činjenicu da kada stariji radnici postanu nezaposleni oni ostaju nezaposleni u prosjeku od 35 tjedana u odnosu na one od 25 do 54 godine. koji ostaju nezaposleni oko 30 tjedana. Nadalje, izvješće Ureda američke vlade za odgovornost, "Nezaposleni stariji radnici mogu se suočiti s dugoročnom nezaposlenošću i smanjenom mirovinskom sigurnošću" navodi da stariji radnici zarađuju otprilike 15 posto manje kada se vrate na posao u odnosu na radnike u dobi od 25 do 54 godine zarađuju u prosjeku 5 posto manje od njihove prijašnje plaće.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingObjašnjavanje Ageism na radnom mjestu
Ured vlade za odgovornost u SAD-u izvješćuje da tvrtke otvoreno favoriziraju mlade radnike, a ne starije dijelove zato što mladi radnici često imaju manje iskustva na poslu i, kao rezultat toga, zarađuju manje od starijih radnika. Prema izvješću, poslodavci također favoriziraju mlađe radnike zbog razlika između troškova zdravstvene skrbi za starije i mlađe zaposlenike i zato što poslodavci pretpostavljaju da stariji zaposlenici možda neće biti ugodno raditi za mlađeg šefa. GAO navodi da druge zabrinutosti u vezi sa starijim zaposlenicima uključuju nedostatak potrebnih tehničkih vještina i vjerojatnost da će ostati na osoblju relativno kratko vrijeme.
Zakonodavstvo o starosnoj diskriminaciji
Namjera Zakona o zabrani diskriminacije u zapošljavanju je zaštita zaposlenika i kandidata za posao starijih od 40 godina od diskriminacije na temelju dobi. Međutim, 2012. godine, 45 godina nakon usvajanja ADEA-e, Američka udruga umirovljenika anketirala je starije osobe u pogledu dobne diskriminacije. Više od jedne trećine ispitanika izjavilo je da su oni ili oni za koje znaju da su iskusili diskriminaciju zbog starosti na radnom mjestu. Osim toga, iako je ADEA donesena 1967. godine, između 1997. i 2012. godine, broj optužbi za diskriminaciju zbog starosti podnijetih prema ADEA, naslovu VII, Zakon o Amerikancima s invaliditetom ili Zakonu o jednakim plaćama, povećao se u osam od 16 godina, Najveći broj tužbi podnesenih u 2011. Možda je iz ovih i drugih razloga 2012. godine u Kongresu uveden Zakon o zaštiti starijih radnika od diskriminacije kako bi se izmijenio ADEA i razjasnili standardi za antidiskriminacijske zahtjeve.
