Jednostavno rečeno, rasna diskriminacija podrazumijeva drugačije postupanje prema ljudima zbog njihove rase, boje kože ili etničkog podrijetla. Rasna diskriminacija je nezakonita po saveznom zakonu, a mnoge države također imaju zakone koji zabranjuju tu praksu, Organizacije mogu prakticirati otvorenu diskriminaciju, kao što je odbijanje zaposlenja nekoga čija je koža određena boja. Međutim, rasna diskriminacija također može biti suptilna. Na primjer, manje očigledna forma nije promicanje kvalificiranog pojedinca na temelju njezina etničkog organa. Možda je teško dokazati rasnu diskriminaciju, ali je korisno biti u stanju prepoznati znakove.
$config[code] not foundDiskriminacija mora utjecati na zapošljavanje
Kada tvrtka donosi odluke o zapošljavanju ili plaćama na temelju boje kože ili etničkog podrijetla, bez obzira na kvalifikacije ili izvedbu pojedinca, to je vjerojatno rasna diskriminacija. Kako bi se kvalificirala kao diskriminacija na radnom mjestu, ponašanje na neki način mora utjecati na vaše zapošljavanje. Ako ste, primjerice, dobili otkaz zbog boje kože, to se smatra nezakonitom rasnom diskriminacijom. Ako tvrtka dosljedno promiče samo osobe boje jedne kože ili etničke pripadnosti, to se također može smatrati diskriminacijom.
Diskriminacija može uključivati i uznemiravanje
Uznemiravanje može biti i oblik rasne diskriminacije; ako vas vaš šef ili kolege nazivaju imenima ili se šale na vašem saslušanju o drugim rasama ili etničkim skupinama, to je znak diskriminacije. Važno je razlikovati uznemiravanje na temelju rase i općenitiji oblik uznemiravanja. Ako vaš šef dosljedno naziva ljude imenima, psuje ih ili čini prijetnje, njegovo ponašanje može biti zastrašujuće ili uznemirujuće. Međutim, osim ako šef ne koristi pojmove koji su specifični za vašu boju kože ili etničku pripadnost - kao što je nazivanje muslimanskog djelatnika “raghead” - to nije nužno rasna diskriminacija.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrekomjerna diskriminacija
Ako pogledate oko sebe i vidite da je vaša organizacija multietnička, ali svi menadžeri su bijeli, to može biti znak rasne diskriminacije. Kao još jedan primjer, tvrtka odlučuje otpustiti radnike - oni koji su pušteni su svi u određenoj etničkoj skupini. Jedan od znakova otvorene rasne diskriminacije može biti način na koji zaposlenici dobivaju posao. Ako se samo zaposlenici određene etničke skupine ili boje kože obraćaju kupcima, na primjer, to može biti diskriminatorno. Ključ je hoće li posao zahtijevati određene karakteristike. Ako gotovo svi vaši klijenti govore uglavnom španjolski, na primjer, nije diskriminirajuće zahtijevati da oni koji im služe također govore jezik.
Suptilni znakovi diskriminacije
Suptilne oblike rasne diskriminacije mogu biti mnogo teže identificirati. Odstupanja u plaćama koja se temelje na rasnim karakteristikama, na primjer, možda neće biti odmah vidljiva. Ako je većina rukovodećeg tima boje jedne kože, to bi moglo biti zbog toga što su oni najkvalificiraniji zaposlenici ili zbog diskriminacije. Minimalna visina zahtjeva za radni stol je vjerojatno diskriminatorna, dok minimalni zahtjev za visinom za rukovanje određenim vrstama strojeva možda neće biti. Azijski muškarci, na primjer, obično nisu tako visoki kao bijelci ili mnogi crnci. Ako vozač kamiona mora biti na određenoj visini da bi došao do upravljačkih kontrola, zahtjev za visinom ne smije biti diskriminirajući, iako negativno utječe na više Azijata nego na bijelce ili crnce.
