Uspješno upravljanje za vlasnike malih tvrtki znači identificiranje pravih stvari koje treba učiniti, izgradnju tima, a zatim njihovo povlačenje kako bi se postigle te stvari. Kada se dobro završi, čini se da cijelo poduzeće i vaš život teku glatko i bez napora. Kada se radi loše ili se uopće ne nalazi, nalazite se u beskrajnom vrtlogu nedovršenih projekata i propuštenih prilika, osjećajući da ima previše posla i da nema dovoljno vremena.
$config[code] not foundOva zbirka knjiga za upravljanje malim poslovanjem pomoći će vam da se usredotočite, iskoristite i upravljate svim zadacima, timovima i osobnostima koje su dio vašeg poslovanja i vašeg života. Uključili smo i datum objavljivanja i ručke za Twitter svakog autora:
Fokus: Skriveni vozač izvrsnosti
Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (listopad, 2013)
Psiholog, novinar i autor “Emocionalne inteligencije” Daniel Goleman daje vlasnicima malih tvrtki više hrane za mozak s “Focusom”.
Ova je knjiga sve o “pažnji” u svim njezinim brojnim oblicima i kako će izgradnja vaše sposobnosti za pažnju potaknuti izvrsnost.
Goleman kaže da je sposobnost fokusiranja vrlo slična mišićima. A u svijetu ispunjenom smetnjama, ovo je vještina koju je vrijedno razvijati. Fokus je ispunjen studijama slučaja i znanošću koja nije samo intrigantna, nego i informativna i zabavna.
Upravitelj 80/20: Tajna rada manje i postizanje više
autor Richard Koch (@ RichardKoch8020) (listopad, 2013)
S toliko sjajnih novih predmeta koji se natječu za našu pažnju, ova knjiga ima za cilj dati vam nove strategije za iskorištavanje starog pravila 80/20 ili Pareto principa.
Pareto načelo kaže da 80% učinaka (ili koristi ili rezultata) dolazi od 20% uzroka (ili postupaka). A Koch ga primjenjuje na menadžment.
Ako već znate da želite pojednostavniti, ali ne znate odakle početi, "Upravitelj 80/20" ima neke ideje za vas. Zapravo, ima deset načina ili strategija koje možete upotrijebiti kako biste lakše iskoristili svoje vrijeme i resurse. Ne morate ih sve učiniti, samo odaberite one koji će najbolje funkcionirati za vašu situaciju.
Igrajte na poslu: Kako igre inspiriraju probojno razmišljanje
autor Adam L. Penenberg (@ Penenberg) (listopad 2013.)
Jeste li već čuli riječ "gamification"? Čak i ako niste čuli tu riječ, sigurno ste je iskusili.
Gamifikacija je ideja korištenja igre za ostvarivanje radnih zadataka. Ako ste član programa za česte kupce, to je oblik igranja.
Adam Penenberg, istraživački novinar i autor knjige "Viral Loop", istražuje moć korištenja igre u ostvarivanju radnih zadataka u svojoj najnovijoj knjizi. Penenberg dijeli priče, studije slučaja i nudi razne tvrtke koje objašnjavaju kako koriste strategije inspirirane igrom.
Kako uspjeti u gotovo svemu i još uvijek pobijediti: vrsta priče o mom životu
Scott Adams (@Dilbert_Daily) (listopad 2013.)
Ljubitelji Dilberta se raduju! Scott Adams, karikaturista koji se zabavlja na radnom mjestu i menadžerima, ovoj knjizi daje svoju jedinstvenu perspektivu u svijetu rada.
Ako potajno zamjerate svima onima koji su napravili velike knjige o ljudima koji, čini se, uspijevaju u životu dok ne uspijete i mlatite - ovo je knjiga za vas.
Adams dijeli sve svoje padove i neuspjehe (koji su mnogobrojni i smiješni) i istražuje njegov nevjerojatan uspjeh. Ispada da je Adams imao dugačak popis manjih poslovnih neuspjeha prije nego što ga je učinio velikim. Odlično čitanje kada se osjećate loše i dalje, ali još uvijek se nadate.
Gen Y Priručnik: Primjena odnosa vodstva za sudjelovanje Millennials
autor / ica Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2. travnja 2013.)
Jeste li znali da sada četiri generacije rade zajedno u mnogim tvrtkama?
Sa toliko različitih gledišta na život, trebat će vam priručnik za komunikaciju i to je to. Svaki rukovoditelj radne snage s više generacija htjet će koristiti ovu knjigu kao referencu. Unutra ćete pronaći korisne savjete o tome kako upravljati i motivirati generale (također poznate kao Millennials).
Neki ljudi se protive stvaranju općenitosti oko cijele generacije. Ali pogledajte na ovaj način: cilj nije stereotipizirati milijune ljudi samo na temelju godine rođenja. Umjesto toga, to je razumjeti kulturne sile koje oblikuju način na koji mnogi od njih misle i djeluju. I to je važna informacija koju treba znati kao upravitelj.
Bankarski vodstvo: sretni ljudi, ishodišni rezultati i moć da se oboje isporuče
autor Tasha Eurich (@tashaeurich) (1. listopada 2013.)
Današnje radno okruženje sve više koristi timove, a ključni su motivirani timovi.
Bez obzira na to jeste li u multinacionalnoj organizaciji ili samostalno radite s virtualnim timom, vjerojatno ste se borili s ravnotežom dobivanja rezultata od svog tima, a istovremeno održavali zabavno i ugodno radno okruženje.
Bankable Leadership sadrži niz alata koji uključuju online procjene i studije slučaja. To će vam pomoći da bez straha pristupite vođenju svog tima. Bez obzira jeste li novi menadžer ili iskusni, ti alati mogu napraviti razliku u malom poduzeću.
Vi prvi: Inspirirajte svoj tim da odrasta, dobijete i dobijete stvari
autor: Liane Davey (@LianeDavey) (23. rujna 2013.)
Govorimo o grubom individualizmu poduzetništva, ali istina je da se ovih dana ne može mnogo učiniti, što ne uključuje rad s timom ili sudjelovanje u njemu. Čak i ako ste solo poduzetnik, šanse su vam najam neke nezavisne radova i usluga.
Što je to što neke timove čini zvjezdanim izvođačima, a drugi implodiraju ili eksplodiraju i umiru?
Ova knjiga Liane Davey daje vam ažurirane građevne dijelove za trčanje i biti dio uspješnog radnog tima. Naučit ćete kako započeti svoje projekte s pozitivnim pretpostavkama i dobiti praktične savjete o najučinkovitijem jeziku koji ćete koristiti za pomicanje vašeg tima naprijed.
Udaljeno: Office nije potreban
Jason Fried (@jasonfried) i David Heinemeier Hansson (@DHH), (31. listopada 2013.) t
Ono što je počelo kao “radikalni” koncept fleks vremena i rada od kuće brzo se pretvara u normu.
Fried i Hansson (mislioci i osnivači softverske tvrtke 37 Signals) postavili su cilj da pokažu mnoge koristi od preseljenja posla radniku umjesto radniku u ured.
Iako to nije opcija za mnoge tvrtke, to može biti strategija za povećanje dobiti za vaše poslovanje. Njihovo istraživanje pokazuje da bi 60% radnih majki voljelo ovu opciju i da postoje mnoge prednosti, uključujući mogućnost rada u različitim vremenskim zonama.
Umrijeti: Oslobodite svoj najbolji rad svaki dan
autor: Todd Henry (@ToddHenry), (26. rujna 2013.)
Ako provodite dane u naletu aktivnosti, a ipak idete u krevet osjećajući se kao da ste izgubili dan, ovo je knjiga za vas.
Todd Henry vam pomaže da preuzmete razmišljanje i hitnost da svaki dan i svaku minutu budete važni. Henry istražuje što znači „umrijeti prazno“ - to ne znači raditi na smrt ili slijediti svaki hir.
Knjiga je duboko istraživanje pronalaženja jedinstvenog doprinosa koji samo vi možete donijeti svijetu, a zatim iskoristite svaku minutu da je prođete.
Pronalaženje sljedećeg Steveova posla: Kako pronaći, zadržati i njegovati talente
autor: Nolan Bushnell i Gene Stone, (16. srpnja 2013.)
Možda ne znate ime Nolan Bushnell, ali znate Atarija i Chuck E. Cheesea, dvije tvrtke koje je osnovao.
Ovo je idealna knjiga za vlasnike malih poduzeća koja žele dobiti najbolje od sebe i prepoznati i njegovati velike talente unutar svojih organizacija. To je jedna od najboljih knjiga za upravljanje malim poslovanjem o zapošljavanju, zapošljavanju i rastu tima.
Knjiga sadrži popis najboljih praksi koje možete koristiti da biste zaposlili velike zaposlenike ili izgradili odličan tim.
* * * * *
A ako tražite više knjiga za upravljanje malim poslovnim subjektima, pogledajte naš raniji popis iz 2011. Dobar savjet za upravljanje je bezvremenski.
Sada idite tamo i stvorite odličan tim i sjajnu tvrtku!
Fotografije za upravljanje knjigama putem Shutterstocka
18 Komentari ▼
