Diskriminacija na radnom mjestu je razlika u postupanju prema pojedinim zaposlenicima na temelju osobnih ili društvenih razlika. 10 najčešćih oblika diskriminacije na radnom mjestu uključuju dobnu diskriminaciju, diskriminaciju na temelju rase, diskriminaciju zbog invaliditeta, seksualno uznemiravanje i odmazdu. Kada zaposlenici vjeruju da su diskriminirani, zakon im dopušta da traže različite radnje koje uključuju tužbe kojima se želi okončati takva diskriminacija. U SAD-u tužbe za diskriminaciju na radnom mjestu obično se donose pomoću jedne ili kombinacije tri različite teorije.
$config[code] not foundTeorija nejednakog liječenja
Različito postupanje na radnom mjestu odnosi se na politiku ili praksu koja se eksplicitno odnosi na jednu osobu ili grupu pojedinaca različito od druge. Osveta za sudjelovanje u radnim praksama dopuštenim zakonom je također oblik različitog tretmana. Odluka Vrhovnog suda iz 1973., nazvana McDonnell Douglas Corp. protiv Green-a, rezultat je tužbe koja sada služi kao temelj teorije različitog tretmana. Zapravo, zaposlenici koji se žale na različito postupanje moraju pokazati da njihovi poslodavci nisu imali legitiman razlog za sudjelovanje u navodnoj diskriminaciji.
Teorija uznemiravanja na radnom mjestu
Uznemiravanje na radnom mjestu događa se kada je nepoželjno verbalno ili fizičko ponašanje usmjereno prema osobi ili osobama na temelju karakteristika koje posjeduju. Uznemiravanje uključuje kada su zaposlenici prisiljeni raditi u neprijateljskim okruženjima i kada su to "prisiljeni" na zaposlenike. Najpoznatiji slučajevi uznemiravanja na radnom mjestu vrte se oko seksualnih ili rasnih pitanja i uključuju Chopourian protiv katoličke zdravstvene službe West. Godine 2012. asistent liječnice Ani Chopourian dobila je 168 milijuna dolara zbog pritužbe na seksualno uznemiravanje protiv CHW, njezina poslodavca.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingTeorija smještaja za osobe s invaliditetom
Zaposleni s invaliditetom imaju pravo na razumno radno mjesto, osim ako takvo smještanje ne predstavlja pretjeranu poteškoću za poslodavce. Poslodavci koji ne uspijevaju napraviti razumne uvjete za zaposlenike s invaliditetom koji mogu obavljati svoje temeljne funkcije na poslu sa smještajem ili bez njega, mogu biti diskriminacijski. Sudski sporovi o diskriminaciji na radnom mjestu obično uključuju Zakon o Amerikancima s invaliditetom ili ADA. Sutton protiv United Airlinesa, slučaja Vrhovnog suda iz 1999. godine, zahtijeva od zaposlenika da dokažu da se doista kvalificiraju za zaštitu zaposlenja ADA-e, što je bilo lakše učiniti prije 1999. godine.
Tužbe za diskriminaciju na radnom mjestu
Zaposlenici i podnositelji zahtjeva koji se boje diskriminacije na radnom mjestu mogu zatražiti pomoć od Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a i agencija na državnoj razini. Zaposlenici ili tražitelji posla koji vjeruju da su pretrpjeli diskriminaciju na radnom mjestu također se mogu slobodno savjetovati s odvjetnicima specijaliziranim za takve slučajeve. Osim toga, CanMyBossDoThat.com web stranica nudi informacije o resursima za zaposlenike o mnogim pitanjima odnosa poslodavca i zaposlenika, uključujući moguću diskriminaciju. Diskriminacija poslodavaca također može biti namjerna ili nenamjerna, iako oba oblika takvog ponašanja mogu dovesti poslodavce u pitanje tužbi.
