Od opuštenijih pravila oblačenja do fleksibilnog radnog vremena, mijenja se način na koji se vode tvrtke. Mnogi ljudi sada rade u telecommuting poslovima, gdje sve što im je potrebno je internetska veza i računalo u virtualnom uredu. Druge tvrtke dopuštaju zaposlenicima da rade od kuće s nepunim radnim vremenom ili postavljaju vlastite sate. Sve to znači da radnici moraju mudro upravljati svojim vremenom i pronaći ravnotežu između rada i igre.
$config[code] not foundprednosti
Jedna jasna prednost fleksibilnog radnog rasporeda je mogućnost organiziranja vašeg radnog dana oko osobnih obveza. Primjerice, umjesto tradicionalnog radnog vremena od 8 do 17 sati. smjena, možete raditi od 7 do 16 sati. i koristiti dodatni sat nakon posla za sastanke ili druga osobna pitanja. Prema odjelu za ljudske resurse na Sveučilištu Northern Arizona, druge pogodnosti fleksibilnog rasporeda uključuju povećanu produktivnost i zadovoljstvo, te smanjene izostanke, prekovremeni rad i fluktuaciju zaposlenika.
Nedostaci
Loša strana fleksibilnog rasporeda je da je odgovornost za upravljanje vremenom hitnija, pogotovo ako radite od kuće. Supervizori i ostali zaposlenici također nisu tu da odgovore na pitanja ili vas zadržavaju na zadatku. Pronalaženje ravnoteže između radnog i obiteljskog vremena može biti teško i kada je ured i dom na istom mjestu. Kada radite u uredu, ali s fleksibilnim radnim vremenom, mogu se pojaviti poteškoće. Ako dolazite ranije od većine, teško je ostati na zadatku bez uputa nadzornika ili suradnika. Dok mnogi smatraju da fleksibilno radno vrijeme povećava produktivnost, to uistinu ovisi o osobnoj motivaciji i radnom okruženju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingStručni savjet
Prilikom odlučivanja o tome hoće li slijediti fleksibilan raspored rada, razmotrite sve implikacije. U članku iz 2001. objavljenom u Mjesečnom pregledu rada na internetu, izdanju američkog Ministarstva rada, Lonnie Golden, profesorica ekonomije na sveučilištu u Pennsylvaniji, napisala je da mnoge tvrtke koje omogućuju fleksibilno radno vrijeme zatim provode večernje smjene i dulje sate, ili prebaciti zaposlenike na status honorarnog ili samostalnog zaposlenika.
