Intervju je kritičan dio procesa zapošljavanja koji vam daje priliku da bolje razumijete povijest vašeg dosadašnjeg rada, pristup rješavanju problema i potencijal za timski rad. Pitanja za intervju trebaju biti dovoljno široka da kandidat može dati konkretne odgovore umjesto da ili ne odgovora, a ipak dovoljno usredotočen da možete razviti pitanja u skladu s informacijama koje primate tijekom procesa.
$config[code] not foundPovijest rada
Vjerojatno imate pred sobom prijavu životopisa ili prijave za posao, tako da imate predodžbu o njihovim najnovijim pozicijama i titulama. Umjesto da pitate o tome gdje su radili, zamolite kandidata da objasni određene odgovornosti na prethodnim pozicijama. Zamolite je da objasni uloge vodstva, inicijative za timski rad, postavljanje ciljeva i sastanak s ciljem i ono što je smatrala svojim najvećim postignućima i doprinosima svojim prethodnim poslodavcima. Saznajte zašto je otišla ili napušta svoju zadnju poziciju kako ne bi došlo do sličnih problema u Vašem poslovanju. Na primjer, ako napušta svoj trenutni posao jer nema mjesta za napredovanje, a ipak intervjuira za vodeći položaj u vašoj organizaciji, ona može brzo naići na iste profesionalne zapreke ako je zaposliš.
Rješavanje problema
Umjesto da pitate kandidata za intervju kako rješava problem, zamolite je da vam da konkretne primjere prepreka koje su se pojavile na prethodnim pozicijama i kako im je pristupila. To će vam omogućiti bolje razumijevanje njezinih sposobnosti rješavanja problema. Postavite uzorke scenarija iz vlastite industrije i pitajte je kako bi se s njima nosila ako im se da posao. To će pomoći u testiranju njezinih vještina kritičkog mišljenja i dati vam predodžbu o njenom poznavanju vaše tvrtke ili industrije.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingInicijative za timski rad
Pitajte kandidata o njenom iskustvu s radnim grupama i timskim projektima. Saznajte što je u svojoj prošlosti smatrala najizazovnijim i najisplativijim. Zamolite je da opiše ulogu koju obično igra, bilo kao vođa ili sljedbenik. Raspitajte se o tome kako rješava nesuglasice s kolegama i kompromise kada je riječ o grupnim inicijativama. To će vam pružiti bolji uvid u njezinu sposobnost da dobro surađuje s drugima i biti doprinosni član tima. Ako kaže da više voli raditi sama, zamolite je da objasni. Može biti da je ona neovisna vrijedna radnica koja je samo-motivirana i samomotivirajuća - ili se ne slaže s kolegama.
Profesionalni ciljevi
Neka kandidat elaborira svoje kratkoročne i dugoročne profesionalne ciljeve i ciljeve. To će vam pomoći procijeniti je li ona dobro prikladna za poziciju za koju intervjuira. Također će vam dati uvid u to koliko je ambiciozna i je li zadovoljna ili voljna rasti s tvrtkom i odvesti je na nove visine. Pitajte o prethodnim stajalištima i je li ona napredovala kroz redove u drugim organizacijama i koja su njezina očekivanja za ulogu koju traži.
Ključne kompetencije
Pozovite kandidata da vas provede kroz tipičan dan u trenutnoj ili posljednjoj poziciji kako biste procijenili njezine temeljne vještine. Pitajte je kako ona upravlja svojim vremenom i određuje prioritete radnih zadataka. Dajte joj na uvid specifične dužnosti koje bi imala u položaju koji traži i zamolite je da objasni kako će joj odrediti dan i vrijeme. To će vam pomoći da shvatite da li je u stanju nositi se s radnim opterećenjem, koliko dobro može razmišljati na nogama i ima li razumijevanje kako ispuniti ciljeve i odgovornosti svoje potencijalne nove pozicije od samog početka.
