Ako unajmljujete nekoga novog ili sami preuzimate novi posao, jedini način da spriječite nesporazume i uvjerite se da su zaposlenik i poslodavac na istoj stranici da napišete ugovor o radu. Od dužnosti do beneficija, ugovor o radu opisuje sve što zaposlenik treba znati kako bi razumio svoju ulogu, odgovornosti i paket naknada, te kako bi uspješno ispunio očekivanja poslodavca.
$config[code] not foundNavedite tko je ugovor. Uključite kontaktne podatke i za zaposlenika i za poslodavca. Svakako navedite pravni naziv zaposlenika i poslodavca ili tvrtke i potvrdite da su adresa, telefon i adrese e-pošte za svaku stranu ažurne i potpune.
Navedite uvjete i uvjete zapošljavanja. Uvjeti i uvjeti trebaju uključivati datume zaposlenja, naknade, položaj i dužnosti. Što ste specifičniji u vašem ugovoru o radu, manje je vjerojatno da ćete kasnije imati nesporazuma.
Objasnite politike i postupke za traženje odmora, nadoknade, uzimanja bolničkih dana ili dopusta. Uputi zaposlenika koji treba razgovarati i navesti sve obrasce koji se moraju popuniti. Navedite i koliko daleko treba podnijeti zahtjeve za plaćanje unaprijed.
Dodajte posebne sporazume, izjave ili klauzule. Ako zahtijevate da vaši zaposlenici potpišu ugovor o neotkrivanju, sporazum o privatnosti ili izjavu koja obećava da će taj posao biti jedini posao koji zaposlenik preuzima tijekom trajanja ugovora, uključite ove izjave u ugovor o radu. Zahtijevati od zaposlenika da napiše svoje inicijale pored svake izjave.
Navedite informacije o osiguranju, uključujući zdravstveno osiguranje, zubarsko osiguranje, invalidsko osiguranje i svako drugo osiguranje koje nudite. Svakako jasno navedite pogodnosti za svaku vrstu osiguranja.
Objasnite kako ugovor može biti raskinut. Uključite podatke o otpuštanju radi uzroka i ne-uzroka te o postupku davanja obavijesti. Objasnite sve otpremnine koje nudite.
Potpišite ugovor o radu. Da bi ugovor bio izvršen, pobrinite se da obje strane potpišu ugovor. Obavezno navedite da usmene izmjene ugovora o radu nisu obvezujuće.
Savjet
Nakon što je zaposlenik početno na dnu svake stranice pokazat će se da je zaposlenik pročitao svaku stranicu ugovora. Osigurajte vrijeme za zaposlenika da pregleda ugovor prije potpisivanja. To će zaposleniku dati priliku da pregleda i postavi pitanja. Izvornu kopiju čuvajte na sigurnom mjestu.
Upozorenje
Ako se ne izradi detaljan ugovor o radu, može doći do problema. Postizanje ugovora daje objema stranama opipljiv dokument na koji se može vratiti, tako da se ono što je dogovoreno može preispitati.
