Tvrtke se razvijaju, a ono što je nekad bilo potrebno da zadovolji potrebe poslodavca također to čini. Ne bi imalo smisla zadržati status quo ako status quo više nije relevantan, učinkovit ili djelotvoran - i ne zaboravimo profitabilan. Dakle, poslodavac mora napraviti promjene u svom osoblju. Neke od tih promjena uključuju nova zaposlenja, ali drugi će neizbježno utjecati na opis posla. Ne budite uznemireni; to je sasvim uobičajeno.
$config[code] not foundTraženje dodataka
Raditi samo ono što se od vas očekuje nikada nije dobar način da napredujete. Takav stav je jedan od najbržih načina da izgubite podršku svog šefa. No, budući da ste dobar zaposlenik, vjerojatno ste spremni preuzeti dodatne odgovornosti. Kao i vi, vaš položaj u tvrtki neizbježno se mijenja, a isto bi trebalo učiniti s opisom posla. Zatražite da se dužnosti dodane vašoj ulozi dodaju opisu posla. U pisanom obliku navedite sve što je dodano na vaš tanjur i pošaljite kopiju šefu, zamolivši je da ponovno pregleda ono što je u vašem trenutnom opisu posla. Ako vas poslodavac drži odgovornim za te dužnosti, zaslužan je zajam, a novi opis posla može pružiti osnovu za postavljanje ciljeva, pregled vaših rezultata i zaradu više novca.
Zahtijevanje izmjena
Tijekom karijere, teško ćete biti spremni razviti nove vještine. Ako nikoga ne upoznate s tim novim kompetencijama, oni lako mogu proći nezapaženo, a na kraju možete osjetiti da ste nedovoljno iskorišteni. Također možete propustiti priliku za promociju. Objasnite u pismu šefu točno koju dužnost ili odgovornost želite dodati opisu posla, a zatim zašto ste najprikladniji zadatku i kako će to imati koristi za tvrtku. Razmislite o uključivanju ažuriranog životopisa - naglašavajući vaše nove vještine ili profesionalna postignuća - uz zahtjev za pomoć vašem slučaju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPraćenje promjena
Pravo poslodavca je da izmijeni opise radnih mjesta, ali razgovor bi se trebao održati prije nego što se to dogodi - "prije", što je operativna riječ. Nadajmo se da ste vi i vaš šef sjeli kako biste pojasnili što se očekuje od vas kako biste osigurali da ste oboje na istoj stranici. Nakon sastanka, pošaljite mu pismo u kojem će ponovno razmotriti raspravu. Uključite ono što se dodaje vašim odgovornostima, kada trebate preuzeti te odgovornosti i ako postoji promjena u prioritetima svih drugih dužnosti. Također biste trebali uključiti pojedinosti o vremenskom okviru, očekivanjima i nadzoru koji su uključeni u nove zadatke.
Izražavanje zabrinutosti
Ako nakon rasprave imate pitanja, možda ćete ih morati pisati. Menadžeri ne znaju uvijek kako te promjene utječu na radnu snagu dok se ne izvrše promjene. Na vama je da ih skrenete pažnju. Na primjer, dodatne dužnosti mogu ometati glavne odgovornosti vašeg posla. Ili novi zadaci mogu biti izvan onoga što se "normalno" očekuje od nekoga u vašem položaju. Objasnite kako i zašto bi ove nove dužnosti mogle utjecati na vaš radni učinak, osobito oko bilo kakve glavne odgovornosti vaše trenutne uloge. Možda nema dovoljno vremena da se sve završi. Možda netko drugi u tvrtki već radi nešto slično novom zadatku i bio bi prikladniji za dodatne dužnosti. Javite svom šefu što je prije moguće ili ćete biti odgovorni. Vaš due diligence može potaknuti vašeg menadžera da preuzme neke dodatne dužnosti i odgovornosti s vašeg tanjura.
Određivanje ostavke
Ako ne možete doći do dogovora ili ne smatrate da su promjene prihvatljive, možete odabrati da napustite posao. U pismu ostavke detaljno objasnite kako je promjena opisa posla dovela do vaše odluke. Držite ga pozitivnim i ne-optužujućim. Ne želite zapaliti mostove koje biste kasnije mogli upotrijebiti kako biste unaprijedili svoju karijeru.
