Gotovo svaka tvrtka mora se suočiti s nekom vrstom propisa od vladinih agencija kako bi poslovala u SAD-u ili negdje drugdje. Mnogi od tih propisa namijenjeni su zaštiti potrošača ili poticanju konkurencije. No, mogu postojati i negativni učinci za tvrtke čak iu najboljim namjerama. Evo 25 propisa koji bi na neki način mogli utjecati na vašu malu tvrtku.
$config[code] not foundPropisi koji štete malim poduzećima
Zakon o pristupačnoj skrbi
Često se naziva "Obamacare", pristupačne Care Act je vruće osporio zakon koji utječe na tvrtke i pojedince podjednako. Tvrtke s više od 50 zaposlenika mogle bi se suočiti s kaznama jer nisu osigurale zdravstvene pokriće zaposlenicima. I mnogi su se morali nositi s povećanjem premija. Međutim, određena pravila mogla bi se promijeniti pod novom upravom, budući da su predsjednik Donald Trump i Kongres već poduzeli korake prema barem djelomičnoj ukidanju.
Federalni porezni broj
Savezni porezni broj uključuje mnoge različite zahtjeve i propise za tvrtke različitih veličina. Budući da je to toliko komplicirano i sveobuhvatno, ono može predstavljati veliki teret za mala poduzeća koja moraju posvetiti vrijeme i sredstva kako bi točno odredila što se od njih traži.
Prekovremena pravila
Ovaj svibanj biti metak male tvrtke su izbjegavati. Međutim, relativno novo pravilo koje se odnosi na plaćanje prekovremenog rada za radnike moglo bi dodatno povećati teret. Iako je to pravilo blokirano federalnim sudskim postupkom, tvrtke svih veličina mogle su vidjeti veliku promjenu u granici oslobađanja koja određuje koji zaposlenici imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada.
Plati državni ugovaratelj
Za tvrtke koje imaju vladine ugovore ili podugovore, postoji pravilo da radnici moraju biti plaćeni najmanje 10,10 USD po satu za rad po tim ugovorima.
Obvezni bolesni dopust
Također postoji pravilo da se državni ugovarači moraju osigurati zaposlenicima s do osam dana plaćenog bolovanja godišnje.
Pravila neovisnog ugovaratelja
Budući da sve više i više poduzeća koriste pomoć neovisnih poduzetnika u odnosu na tradicionalne zaposlenike, pravila koja se tiču tih izvođača se mijenjaju. U nekim slučajevima, ako se izvođač radova oslanja na posao za većinu svog posla i prihoda, posao mora zadovoljiti neke od istih zahtjeva kao što bi to učinio s tradicionalnim zaposlenikom.
Zakon o sigurnosti i zdravlju
Tvrtke moraju osigurati siguran i sanitarni radni prostor zaposlenicima, u skladu sa Zakonom o sigurnosti i zdravlju iz 1970. godine. Iako je stvaranje sigurnog okruženja gotovo sigurno plus za bilo koji posao, to također znači da se mnogi moraju podvrgnuti čestim inspekcijama i drugim vremenskim uvjetima procesi.
Zahtjevi za izvješćivanjem o spolu, etničkoj pripadnosti i plaći
Kako bi se suzbila diskriminacija i razlike u plaćama, Komisija za zapošljavanje jednakih mogućnosti želi zahtijevati od poduzeća sa 100 ili više zaposlenika da prijave koliko zaposlenika imaju u različitim spolovima i etničkim skupinama i koliko su ti zaposlenici plaćeni. To bi moglo dovesti do više vremena utrošenog na papirologiju i potencijalno dovesti do još većih prepreka za tvrtke koje imaju opravdane razloge za potencijalne razlike u plaćama.
Zakon o čistoj vodi
Iako bi se većina poduzeća složila da je zaštita izvora čiste vode dobra stvar, postoji dio Zakona o čistoj vodi koji neki smatraju da bi mogao ograničiti poslovnu aktivnost. Pravilo kaže da močvarna područja također mogu biti zaštićena vodena tijela. Dakle, tvrtke ili vlasnici nekretnina smješteni na ili u blizini močvarnih područja mogu se suočiti s brojnim preprekama kada pokušavaju obaviti bilo kakve radove na izgradnji ili obnovi svoje imovine.
Pravila emisije ugljena
Industrija ugljena je strogo regulirana pravilima o čistom zraku.Tako bi mala poduzeća, uključujući i ona koja isporučuju opremu velikim postrojenjima za ugljen, mogla uvidjeti da je potreba za njihovim proizvodima ili uslugama prestala. Međutim, trenutno postoji žalbeni postupak u djelima u kojima se mogu vidjeti neka pravila.
Pravila emisija ugljika
Postoje i pravila o emisiji ugljika koja se primjenjuju na pružatelje energije. Iako mala poduzeća često nisu sami odgovorna za proizvodnju energije, ovi propisi mogu potencijalno dovesti do povećanja cijena za kupce energije, što može uključivati i male poduzetnike.
Program upravljanja rizicima EPA-e
Iako je ovaj program vjerojatnije da će utjecati na velike tvrtke od malih poduzetnika, program upravljanja rizikom EPA-e može dovesti do toga da tvrtke troše određene resurse na stvaranje planova za upravljanje opasnostima i rizicima.
Istina-U-oglašavanje
U reklamne ili marketinške materijale ne možete uključiti lažne ili obmanjujuće tvrdnje. Tvrtke koje to čine mogu se suočiti s kaznama ili drugim kaznama. I opet, većina malih poduzeća ne bi se protivila. No, također morate biti u mogućnosti izraditi sigurnosnu kopiju svih tvrdnji iz oglasa s dokazom koji može podnijeti izazov. To bi moglo dovesti do dodatnog posla za vas, iako je taj čin namijenjen samo zaštiti potrošača od lažnih informacija.
Zakon o poštenom pakiranju i označavanju
Tvrtke koje prodaju hranu ili drugu pakiranu robu moraju navesti sve sastojke na etiketi, zajedno s informacijama o samom proizvodu, mjestu pakiranja i distribucije. Sve informacije također moraju odgovarati standardima Zakona o istini u oglašavanju, ili se tvrtke mogu suočiti s kaznama.
Pravilnik FDA
Ako prodajete proizvode na bazi hrane izvan vaše države (osim određenih proizvoda koje umjesto toga nadzire USDA) morat ćete se registrirati kao ustanova i suočiti se s inspekcijama i drugim propisima s FDA.
Državne i lokalne inspekcije
Ako imate manju ili kućnu tvrtku u kojoj ćete prodavati hranu - čak i ako to činite samo unutar svoje države - još uvijek podliježu inspekcijskim i drugim propisima lokalnih ili državnih vlada.
Propisi USDA
Poljoprivredna poduzeća također podliježu brojnim različitim inspekcijama i propisima ovisno o prehrambenim proizvodima ili drugim predmetima koje proizvode ili prodaju poduzeća.
Zajednička pravila za zapošljavanje
Franšizni poslovi i kooperanti koji rade s drugim tvrtkama mogu se smatrati „zajedničkim poslodavcima“ s tim drugim strankama. Za one male tvrtke, to može značiti suočavanje s propisima namijenjenim tvrtkama s više zaposlenika i većim prihodima.
Minimalna plaća
Savezna minimalna plaća za radnike koji nisu oslobođeni je trenutno 7,25 USD. Tako tvrtke moraju platiti barem toliko satu redovitim zaposlenicima. Međutim, mnoge su države nedavno postavile više minimalne plaće za zaposlenike.
Osiguranje od nezaposlenosti
Poduzeća s zaposlenicima su po zakonu obvezna pružiti određene vrste osiguranja, uključujući naknade za radnike, osiguranje za slučaj nezaposlenosti i, u nekim slučajevima, invalidsko osiguranje.
Zakon o imigraciji i državljanstvu
Tvrtke koje zapošljavaju radna mjesta u SAD-u mogu angažirati samo državljane SAD-a ili one koji su dobili radne vize. Stoga tvrtke moraju ispuniti potrebnu dokumentaciju i dostaviti obrasce kako bi dokazali usklađenost.
Zakon o osiguranju dohotka zaposlenika
Ako imate stalno zaposlene zaposlenike, od vas se također može tražiti da im ponudite opcije mirovinskog osiguranja.
Uredba o krađi identiteta
Ako vaša tvrtka prikuplja financijske ili osobne podatke od korisnika, možete biti odgovorni ako se ta informacija ukrade ili upotrijebi u bilo kakvim shemama krađe identiteta.
Fiducijarna pravila za savjetnike
Namijenjeno zaštiti investitora od sukoba interesa od strane investicijskih savjetnika, Odjel za rad fiducijarno pravilo stavlja neke dodatne troškove pridržavanja na profesionalce koji pružaju financijske savjete i smjernice. Iako bi to moglo pomoći u zaštiti malih poduzeća koja koriste te usluge, to bi također moglo dovesti do povećanja troškova.
Državni zahtjevi za licenciranje
Nisu svi poslovni propisi došli sa savezne razine. Svaka država također ima svoj vlastiti skup uvjeta za licenciranje koje tvrtke moraju ispunjavati. Istraživanje i praćenje tih zahtjeva može oduzeti dragocjeno vrijeme i resurse malim poduzećima.
Capitol Photo putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
