Kada jedna osoba vikne na drugu, nazove njezina imena ili je stalno optužuje za nesposobnost, smatra se verbalnim zlostavljanjem. Verbalno zlostavljanje radnika nije samo po sebi nezakonito, ali poslodavci ne smiju koristiti ove tehnike za diskriminaciju određenih zaposlenika ili razreda zaposlenika. Ako poslodavac cilja određenog zaposlenika za zlostavljanje, zaposlenik može tužiti za uznemiravanje.
Diskriminacija
Poslodavci ne smiju diskriminirati zaposlenike koji su članovi zaštićenih klasa. To uključuje i verbalno zlostavljanje zaposlenika koji su članovi tih razreda. Zaštićene klase uključuju rase, religiju, dob, invaliditet, nacionalno podrijetlo i, u nekolicini država, seksualnu orijentaciju i / ili rodni identitet.
$config[code] not foundVerbalne prijetnje
Protuzakonito je da svatko upućuje usmene prijetnje zaposleniku ili suradniku. Ilegalne prijetnje uključuju prijetnje fizičkim nasiljem protiv osobe ili njegove obitelji i prijetnje da će uništiti njegovu imovinu.
Uznemiravanje
Dok mnoge države nemaju zakone protiv verbalnog zlostavljanja, zaposlenici imaju pravo biti slobodni od uznemiravanja. Ako poslodavac ili suradnik neprestano verbalno zlostavlja određenog zaposlenika, zaposlenik može tvrditi da ga poslodavac uznemirava. Širenje glasina o određenom zaposleniku ili njegovoj obitelji smatra se uznemiravanjem. Ako zaposlenik odustane zbog verbalnog zlostavljanja od strane poslodavca, možda će moći potraživati nezaposlenost na temelju "neprijateljskog radnog okruženja". Poslodavci također ne smiju verbalno zlostavljati, prijetiti ili na drugi način uznemiravati zaposlenika kao osvetu za zaposlenika koji prijavljuje diskriminaciju ili druge nezakonite radne prakse.
