Vodstvo također može značiti kontinuirano učenje. Uostalom, ovih dana, većina poduzeća su u stalnom načinu učenja ili bi trebao biti. To znači da kao mali poslovni lider, vi ste i stalno u treningu. Nadamo se da ćemo potaknuti vaš put učenja na sljedećih nekoliko postova i resursa. Vaša obuka je počela.
Kreativnost i vodstvo
Kako postati kreativan: Prestanite pokušavati. Ovaj članak naglašava da ne možete zakazati motivaciju i / ili kreativnost. Postoji prirodni ritam motivacije i produktivnosti. Morate naučiti osjetiti ga i osjetiti ga i nositi se s tim. Sa zaposlenicima najbolje što možete učiniti je razgovarati s zaposlenikom i pokušati ga preusmjeriti. Pokazivanje brige i da pokušavate raditi s osobom može biti od velike pomoći. Inc.com
$config[code] not foundJedan najam je velika stvar za male tvrtke. Kada imate malu tvrtku od desetak ljudi, znate koliko je važno angažirati jednu novu osobu. Prvo, morate uzeti vremena da temeljito intervjuirate osobu kako biste bili sigurni da ste zaposlili pravu osobu za otvaranje posla. Jeste li definirali potrebu u pisanom obliku? Da li ta osoba ispunjava potrebu? Ovaj novi najam će vjerojatno povećati vaše troškove rada za deset posto. Jeste li utvrdili koliki je taj iznos u troškovima rada i troškovima opreme? Koji će dodatni prihod biti ostvaren dodavanjem te osobe? Zapošljavanje jedne nove osobe velika je stvar za male tvrtke. NPR
Metode upravljanja
Ukidanje posla sa slabim osobljem samo pogoršava stvari. Suočavanje s osobljem koje nije u mogućnosti obavljati posao može biti jedan od najtežih i najneprijatnijih dijelova posla koji je zadužen za malu tvrtku. Previše puta vlasnik male tvrtke neće se suočiti s problemom i nada se da će se situacija sama riješiti. Nažalost, ostatak osoblja vidi ovo i moral svih pati. Vlasnik male tvrtke mora sjesti s izvođačem i reći osobi točno ono što očekuje. Ako se zaposlenik ne povinuje, morate ga pustiti. Zatim biste trebali pregledati svoju politiku zapošljavanja kako biste provjerili je li se ta nesretna situacija mogla izbjeći. CBC News
Ljutnja nije vještina vodstva. Ne možete uplašiti osobu u obavljanju dobrog posla. Strah ne motivira. Ljudi ne rade dobro kada se stalno spuštaju. Traže samo izlaz. Ako je ovo način na koji pokrenete svoju malu tvrtku, trebali biste biti uzimanje teško pogledati gdje se ti ne-motivirajuće outbursts dolaze iz. Postoje neka ključna pitanja i neka razmišljanja za vas. Trendovi u malom poslovanju
Vlastiti razvoj
Seth Godin kaže da bi trebao izlaziti s klijentima. Previše malih poduzeća stvaraju svoj proizvod ili uslugu, a zatim pokušavaju privući kupce da ga kupe. Autor ovog članka sugerira drugi pristup koji se temelji na tri načela: dobiti dopuštenje od vaših klijenata, podržati pojam “plemena”, a na kraju je neuspjeh ključan. Gospodin Godin predstavlja neke zanimljive ideje o kojima treba razmisliti. Inc.com
Sedam načina za jačanje morala zaposlenika. U zadnje vrijeme provjerite raspoloženje na radnom mjestu? S neizvjesnošću u cjelokupnom gospodarstvu i naglim gospodarskim teškoćama s kojima se suočavaju mnogi zaposlenici, nije teško razumjeti pad moralnosti na radnom mjestu. Kad moral opadne, povećava se i suradnja i produktivnost, a promet raste. Da bi se to spriječilo, potrebna je misao i zajednički napor kako bi se prevladao problem morala. Autor spominje neke vrlo zanimljive radnje koje treba isprobati. Poduzetnik
Vođe i sljedbenici
Kako postati svoj šef. Pokretanje male tvrtke zahtijeva mnogo stvari, ali prvo i vjerojatno najvažnije je da imate pravu strast za onim što želite učiniti. Postoji nekoliko koraka koje treba slijediti i raspravljati o svakom koraku. I posljednji korak je vrlo važan. Dobijte savjet i savjet, ali naučite objektivno razlučiti ono što je dobar savjet i što nije. Poduzetnik
Zašto vaši zaposlenici trebaju ciljeve. Znate da trebate motivirati svoje zaposlenike. Ali jeste li znali da definiranje ciljeva za njih može biti među najvažnijim stvarima koje možete učiniti u tom pogledu? Ako želite shvatiti kako se zaposleni kreću u pravom smjeru, najprije najprije postavite prave ciljeve. Stručni poslovni savjeti
Odnosi i promjene
Odnos koji trebate da biste dobili pravo. Sponzorstvo i mentorstvo mogu biti izuzetno korisni u razvoju novih talenata. Međutim, čini se da ova vrsta razvoja najbolje funkcionira kada se nešto može postići i od sponzora i od stažista. Pregled poslovanja tvrtke Harvard
Ponekad vodstvo zahtijeva promjenu. Postoji stara izreka. Što se više stvari mijenjaju, to više ostaju iste. Ali to ne mora uvijek biti slučaj kada su u pitanju tvrtke koje znaju kako ostati ispred konkurencije. Doista, moguće je da one tvrtke koje znaju kako se mijenjaju također najbolje znaju kako voditi i preživjeti. Business.in.com
2 Komentari ▼
