#MetLifeSmallBiz Chat: igranje prednosti za mala poduzeća

U vrijeme kada gospodarstvo raste i nezaposlenost je i dalje niska, mala poduzeća ponovno popunjavaju oglasne ploče slobodnim radnim mjestima i zapošljavaju nove zaposlenike. Ipak, mnogi se suočavaju s zastrašujućim izazovom: konkurencija drugih poslodavaca koji vuku kandidate za posao s atraktivnim plaćama i dobrobitima. Ključna razlika za mnoge male tvrtke su sami vlasnici tvrtki i kultura koju stvaraju. Potaknuta poslovnom svrhom i vlasnikovom osobnošću, kultura tvrtke definirana je snažnim vrijednostima koje prožimaju i motiviraju jake timove.

$config[code] not found

Kako, kao vlasnik male tvrtke, možete koristiti svoj osobni stil i stil rukovođenja kako biste definirali kulturu i privukli vrhunski talent? Igranjem prema svojim snagama.

Da biste bolje razumjeli vašu osobnost, njezine snage i kako se ove dvije snage udružuju, pridružite nam se u Twitter-u pod pokroviteljstvom MetLifea "Igranje svojim prednostima: pomoć vlasnicima malih tvrtki u natjecanju", zakazan za 5. listopada 2016., 7-8 sati. ET, 4-5 sati. PT.

Osnivač i izvršni direktor tvrtke Small Business Trends Anita Campbell (@SmallBizTrends) poslužit će kao moderator.

Pridružit će joj se Rieva Lesonsky (@Rieva), kolumnistica Small Business Trendsa i predsjednica GrowBiz Media, i Susan Solović (@SusanSolovic), stručnjak za male tvrtke, najprodavaniji autor i dvostruki dobitnik nagrade SBT Small Business Influencer.

Ovaj trio poslovnih stručnjaka riješit će sljedeća pitanja:

Koju vrstu kulture želite stvoriti za svoju tvrtku? Je li go-go-go, s različitim izazovima svaki dan ili više kao jedna velika sretna obitelj gdje se svi poznaju? Ti će vam stručnjaci pomoći da oslikate jasnu sliku o tome kako pomoću prirodnih tendencija možete izgraditi snažnu kulturu tvrtke.

Kako privući i zadržati prave zaposlenike na konkurentnom tržištu? Zaposlenike privlače pozitivne poslovne kulture koje odražavaju njihove vrijednosti. Vlasnici malih poduzeća imaju mogućnost utjecati na ovu kulturu nudeći poticaje koji pokazuju njihove vrijednosti i odražavaju vrstu tvrtke koju žele stvoriti.

Koji su glavni izazovi s kojima se suočavate kada je u pitanju pružanje pogodnosti? Mnogo je razloga zbog kojih zaposlenici odlučuju raditi u manjim tvrtkama. Životni stil, fleksibilnost i izazov u postavljanju smjera tvrtke su nematerijalne koristi. No, također je važno da vlasnici malih tvrtki uzmu vremena da shvate potrebe svojih zaposlenika i pruže pogodnosti koje zadovoljavaju te potrebe na isplativ način.

Ne propustite ovu priliku da saznate kako vlasnici malih tvrtki mogu iskoristiti svoje prirodne sklonosti, osobnosti i vrijednosti kako bi iskoristili svoje snage i natjecali se za najbolje zaposlenike.

Više detalja

Što: Twitter Chat "Igranje vašim prednostima: pomoć vlasnicima malih tvrtki u natjecanju"

Tko: