Unatoč rastu sekularizma u Americi, s istraživanjima koja pokazuju da ima oko pet milijuna manje kršćana u Sjedinjenim Državama nego što ih je bilo u 2007., tvrtke utemeljene na vjeri i dalje napreduju. Zapravo, studija provedena 2013. pokazala je da poduzetnici u Sjedinjenim Američkim Državama češće meditiraju nego ne-poduzetnici. Sjedinjene Države imaju bogatu povijest vlasnika tvrtki koje upravljaju svojim tvrtkama u skladu s njihovim vjerskim uvjerenjima. Neki od najvećih i najpopularnijih nacionalnih brandova, kao što su In-N-Out Burger, Forever 21 i Hobby Lobby, dijele predanost vjerskim vrijednostima.
$config[code] not foundMeđutim, tvrtke temeljene na vjeri nisu bez svojih izazova, koje moraju prevladati. Small Business Trends intervjuirao Patricka Gallehera, izvršnog direktora tvrtke sweetFrog. Galleher je 2015. kupio sweetFrog i usprkos oštroj konkurenciji na tržištu smrznutog jogurta, Patrick Galleher i njegov tim pomogli su izgraditi brand u ime kućanstva, sa 340 mjesta u 24 države u samo dvije godine. Galleher nam je dao uvid u to kako tvrtke temeljene na vjeri mogu prevladati svoje jedinstvene izazove. Ovdje su njegove vjere temelji poslovne savjete.
Poslovni savjeti temeljeni na vjeri
Izbjegavajte pokušaj pretvorbe
Vlasnici tvrtki temeljenih na vjeri i članovi osoblja mogu uživati u razgovoru o svojim vjerskim uvjerenjima. Dok otvoreno dijeljenje vjerovanja i evanđelja s drugima može biti očigledno u mnogim tvrtkama temeljenim na vjeri, kao što nam je Galleher rekao, važno je da takve organizacije pokušaju izbjeći pretvaranje uvjerenja zaposlenika ili kupaca, nešto što je slatka žaba uvijek nastojala izbjeći.
Prakticirajte inkluzivno zapošljavanje
Poslovanje temeljeno na vjeri može biti sklono zapošljavanju pojedinaca iste vjere. Međutim, diskriminacija pri zapošljavanju na temelju religije ograničava mogućnost zapošljavanja tvrtke. Galleher kaže da se politika zapošljavanja sweetFrog usredotočuje na inkluziju, umjesto na diskriminaciju na temelju vjerskog statusa kandidata.
Dajte jednak tretman zaposlenicima
Zakon o radu zabranjuje različito postupanje na temelju vjere. sweetFrog se također ponosi time što osigurava jednak tretman svih zaposlenika, bez obzira na njihova vjerska uvjerenja. Poštivanje mišljenja i mandata drugih, pružanjem jednakog tretmana svim zaposlenicima, pokazuje posvećenost poslovanja temeljenog na vjeri kulturi inkluzije.
Stvorite pozitivnu zajednicu
Tvrtke, sekularne ili religiozne, dužne su nastojati pridonijeti stvaranju pozitivne, sretne zajednice.
sweetFrog je utemeljen na kršćanskim principima i održava predanost da donese pozitivan stav u živote zajednica pružajući obiteljsko okruženje, gdje kupci mogu uživati u smrznutom jogurtu bez da njihova vjerska uvjerenja budu ispitana, prosuđivana ili ispitivana.
Poštujte stavove drugih
Korisnici možda ne odobravaju načela tvrtke temeljene na vjeri. Poštujući sve vjere i izbjegavajući pokušaje prikrivanja ili prosuđivanja klijenata, poslovni subjekti utemeljeni na vjeri mogu sa svojim klijentima kultivirati kulturu uzajamnog poštovanja.
Kao što je Patrick Galleher rekao, radeći na kulturi uključenosti, nesretni kupci nikada nisu stvorili nikakve stvarne probleme.
Budite uključivi u donošenju odluka
Još jedan izazov s kojim se suočavaju tvrtke temeljene na vjeri može biti donošenje odluka. Na primjer, odlučivanje o tome koju glazbu igrati u trgovini može biti specifičan izazov temeljen na odlukama za organizacije s jakim vjerskim načelima.
Usmjeravanje takvih odluka oko uključivanja zajednice može biti učinkovit način za prevladavanje određenih izazova pri donošenju odluka. Pitanje kupaca kakvu vrstu glazbe, na primjer, žele igrati u trgovinama, olakšava donošenje odluka.
Poštujte subotu
Mnoge tvrtke djeluju u subotu, dan kada Biblija kaže: "Božjem narodu rečeno je da se odmori sedmi dan u tjednu." Bilo da je subota u subotu ili nedjelju, odlučivanje o tome hoće li raditi subotom je izazov za mnoge moderne suočeni su s poslovima utemeljenima na vjeri.
Odluka o tome hoće li ili ne raditi subotom u konačnici pada u ruke poslodavca, s vjerom vjere drugih treba poštovati u svakom trenutku.
Osigurajte vrijeme za molitvu
Neke religije zahtijevaju od sljedbenika da se mole u određeno vrijeme tijekom dana, što može biti izazov za mnoge tvrtke. Djelovati na suosjećajan način raspravljajući o zahtjevima za molitvu s zaposlenicima i dopuštajući članovima osoblja da se mole u vrijeme koje je i razumno i praktično za posao, pomoći će u stvaranju suosjećajne kulture prema molitvi.
Pružite mjesto za molitvu
Organizacije utemeljene na vjeri mogu također biti suočene s izazovom pružanja odgovarajućeg, mirnog mjesta za osoblje koje će obavljati svoje vjerske obrede. Posvećivanje određenog područja radnog prostora kao mjesta za molitvu osigurat će svim zaposlenicima mirno mjesto izgrađeno za bogoslužje tijekom cijelog dana.
Podržite postno osoblje
Poslovanje koje se temelji na vjeri može zahtijevati produljena razdoblja posta, što bi moglo predstavljati svoj vlastiti skup izazova. Potpora osoblju kroz takva razdoblja, izbjegavajući stavljanje nerazumnog tereta na druge radnike koji ne poste, što može stvoriti sukob između članova osoblja, pomoći će organizacijama i njihovim radnicima da glatko i bez problema prođu razdoblja posta.
Vodite li ili radite za posao temeljen na vjeri i imate li iskustva s izazovima s kojima ste se suočili i koje ste prevladali? Ako je tako, voljeli bismo čuti iskustva naših čitatelja.
Svijeće Photo putem Shutterstocka
1
