Možda ne mislite da je tamo mnogo loših šefova. Ali razmislite ponovo: Jasno je da je ideja o strašnom šefu istinita s dovoljno ljudi da je film Strašni šefovi bio hit, mriješio Strašne šefove 2. (Glasine o užasnim šefovima 3 ostaju samo glasine od ovog pisanja, ali čini se da biti zanimljiv među filmskom publikom.) Znate li što je gore nego imati užasnog šefa? Misao koja vas možda je strašan šef.
$config[code] not found"Nemoguće", mislite. - Ja sam veliki šef. Moji zaposlenici me vole!
Značajke lošeg šefa
Jesi li siguran? Stvarno Naravno? Nova studija tvrtke Comparably anketirala je više od 2.000 zaposlenika kako bi saznali što njihovi kućni ljubimci gaze o lošim šefovima. Istraživanje je identificiralo pet negativnih obilježja koja su prilično univerzalno omražena u šefu.
Usporedno, što osigurava kompenzaciju na radnom mjestu i podatke o kulturi kako bi se pomoglo ljudima da odluče pametno izabrati posao, također su malo iskopali razlike u tome što muškarci i žene, kao i zaposlenici iz različitih generacija, najviše vole kod svojih šefova. Ovdje možete pogledati pet nagrada za loše šefove koje ne želite biti u tijeku - i što možete učiniti ako jeste.
Poštovani: Nestrpljivi
Možda ste nestrpljivi ako …
- Kada “hodate i razgovarate” sa zaposlenicima, oni postaju bez daha pokušavajući držati korak.
- Ne možete čekati 38 sekundi koje je potrebno da se vaš mikrovalni burrito zagrije.
- Već ste na dnu ovog posta na blogu jer niste mogli čekati da saznate za što je prva nagrada za lošeg šefa.
Kako to preboljeti
Nestrpljenje zapravo može biti vrijedna osobina za poduzetnike; motivira nas da učinimo nešto. Međutim, ako osjećate da vaša nestrpljivost ima negativan učinak na vaš tim, obavljanje neke meditacije pozornosti ili duboke vježbe disanja na stolu može vam pomoći da malo usporite.
$config[code] not foundPoštovani Spomenik: Know-it-all
Oko 15% zaposlenih ne voli sve šefove, dok 9% ne može podnijeti nestrpljive šefove. (Većina nas je ovih dana prilično nestrpljiva, što je možda razlog zašto je ovo obilježje zauzelo posljednje mjesto na popisu.)
Možda ste svjesni ako:
- Ne možete se oduprijeti porivu da ispričate priču zaposlenika o susretu s Paulom McCartneyjem s malo trivijalnosti o ranim godinama Beatlesa.
- Oči zaposlenika često se prelijevaju kada razgovarate.
- Vaša prva misao o čitanju ovoga je: "Pa, ja čini Znam sve."
Kako to preboljeti
Ključ za uklanjanje ove dosadne osobine je biti svjestan da to radite. Naučite kako da grizete svoj jezik i brojite do 10 kada osjetite potrebu za dijeljenjem ne-hitnog znanja. Možete čak i pouzdanom poslovnom partneru ili pomoćniku reći što pokušavate učiniti i zamoliti ih da vam daju tajni signal kada se uvlačite u zonu znanja.
Brončana medalja: Previše kritična
Oko 22% ukupno zaposlenih ne voli poslodavce koji su pretjerano kritični. Ova vrsta lošeg šefa je osobito nepopularna među ženskim radnicama: 20% žena, u usporedbi s 17% muškaraca, mrzi da imaju prekomjerno kritične šefove.
Možda ste previše kritični ako …
- Zaposlenici nikada ne izgledaju sretni nakon razgovora s vama.
- Često se nalazite u podizanju glasa.
- Ne možete se sjetiti kada ste posljednji put dali zaposleniku kompliment na dobro obavljenom poslu.
Kako to preboljeti
Zvučat će nezgodno, ali jedini način da se bolje pohvalite je da to i učinite. Postavite sebi cilj ponuditi barem tri pozitivna komentara zaposleniku za svaku kritiku koju izgovarate. Da, isprva će izgledati lažno, ali praksa čini savršenu. Također razmotrite jesu li sve te kritike legitimne, ili su neke samo rezultat mikromanžinga. Općenito, ako morate kritizirati zaposlenike, uvijek ga činite konstruktivnom kritikom i dostavljajte je privatno - ne pred timom.
Srebrna medalja: Neorganizirana
Sveukupno, 16% zaposlenika u istraživanju žalilo se na neorganizirane šefove. Međutim, dezorganizacija je bila glavna pritužba zaposlenika Generacije Z, a njih je navelo 26%, što ga čini pritužbom broj jedan među radnicima Gen Z-a. Neorganiziranost može imati neproporcionalan učinak na mlađe radnike, koji imaju veću vjerojatnost da budu na početnim pozicijama i manje sposobni prevladati izazov neorganiziranog šefa.
Možda ste neorganizirani ako…
- Još od Velike recesije niste vidjeli vrh svog stola.
- Koristite toliko Post-It® Bilješki koje biste vjerojatno trebali kupiti dionice u 3M.
- Vi zovete sastanak sa svim rukama.,.i onda zaboravite zašto.
Kako to preboljeti
Postoje profesionalni organizatori koji će doći i oblikovati vas. Međutim, za ozbiljno neorganizirane, najbolje rješenje je delegirati. Imajte pomoćnika koji organizira sve za vas ili poslovnog partnera koji je metodičan kao što ste nedisciplinirani.
Zlatna medalja: Micromanager
Biti mikromanager je najomraženija osobina koju šef može imati. Gotovo četiri od 10 ispitanika (39%), uključujući 44% muškaraca i 32% žena, odabralo je ovo kao svoj najmanje omiljeni šef. Osim toga, osim radnika na početnoj razini, zaposlenici na svim razinama kažu da je mikromanager najgori šef koji ima.
Možda ste mikromanager ako.,,
- Često pratite zaposlenike na radnim obvezama - više od jednom dnevno je previše.
- Često se nalazite iznad radne stanice zaposlenika i gledate što rade.
- Imali ste zaposlenike koji ponovno rade samo zato što to ne biste radili.
Kako to preboljeti
Neki od mojih najboljih prijatelja se oporavljaju od mikromagira, i premda nije lako napraviti promjenu, to je moguće.
- Najveći korak je biti svjestan ponašanja. Uhvatite se kada namjeravate reći zaposleniku kako da nešto učini - a to ne činite ako to od vas ne zatražite.
- Dajte zaposlenicima ciljeve, alate za njihovo ostvarenje i dovoljno smjernica da ih pokrenete - a zatim im dopustite da odluče kako doći. Uostalom, to je ono za što ste ih angažirali, zar ne?
Prepoznajete li čak i jednu od ovih loših tendencija u svom ponašanju? Odmah poduzmite korake kako biste ga zaustavili u korijenu - ili će vam vaši zaposlenici jednog dana ovih dana predstaviti neželjeni trofej.
Fotografija putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
