(Calgary, AB - 21. svibnja 2008.) - Iako bi se većina menadžera za zapošljavanje složila da je odabir pravih zaposlenika ključ za izgradnju uspješnog poslovanja, gotovo svi žele da izbjegnu vrijeme, troškove i frustracije potrebne za pregled i procjenu prikladnih kandidata.
Kao odgovor na to, Hire Insight Group razvila je program koji poslodavcima omogućuje da angažiraju sve najzahtjevnije korake u procesu zapošljavanja i dobiju uži izbor samo onih s najboljim potencijalom da postanu vrhunski uspješni (tj. Oni koji doprinose sa 48% na 120 % više od prosječnog zaposlenika).
$config[code] not foundProgram je razvijen kao odgovor na uobičajene pritužbe poslodavaca i istraživanja koja su pokazala da je potrebno mnogo vremena i troškova da se pronađe i uvrsti grupa kandidata na tradicionalne načine - od devet do petnaest tjedana za profesionalne, upravljačke i izvršne pozicije, s cijelim procesom košta između 17.000 i 43.000 dolara. Mnogi poslodavci su otkrili da je ova statistika prilično konzervativna i podcjenjuju ulaganja koja će uskoro biti potrebna jer se broj dostupnih kandidata smanjuje nakon masivnog odlaska u penziju.
Većina pružatelja usluga odgovorila je razvojem tehnologije automatizacije (npr. Sustavi za praćenje podnositelja zahtjeva), ali tvrtke poput Hire Insight-a idu dalje - dopuštajući poslodavcima da većinu svog procesa zapošljavanja predaju timu stručnjaka za procjenu koji će voditi sve podnositelje zahtjeva putem provjereni program provjere i procjene, prilagođen potrebama klijenata. Rezultat je uži izbor samo najsposobnijih pojedinaca, sa sveobuhvatnim informacijama o uspjehu i potencijalu kandidata koje pružaju ljudi koji najbolje mogu predvidjeti uspješnost zaposlenika.
“Tehnološki pružatelji usluga pružaju izvrsnu uslugu u smislu uštede vremena za administraciju, ali malo pridonose povećanju povjerenja poslodavaca”, kaže Chad Hayward, direktor za procjenu grupe Hire Insight. „Menadžeri u zapošljavanju žele mnogo više od bržeg prikaza životopisa.Žele kvalitetne informacije koje će im pomoći da donesu pravu odluku o zapošljavanju, brzo i pouzdano. "
Umjesto pružanja sljedećeg dijela tehnologije automatizacije, Hire Insight tvrtkama omogućuje da cijeli proces screeninga i evaluacije preusmjeravaju stručnjacima u području procjene zaposlenika koji imaju pristup najnovijim alatima i metodama. Rezultat je značajna ušteda vremena i novca i mnogo veće povjerenje u potencijal kandidata za uspjeh.
Visoka razina nezadovoljstva među menadžerima zapošljavanja sugerira da postoji realna prilika za tvrtke koje nude ovu vrstu rješenja. Kada su DDI i Monster anketirali 628 direktora osoblja i 1.250 menadžera za zapošljavanje u 2007. godini, manje od polovice je izjavilo da su zadovoljni trenutnim sustavima odabira. Najmanje dvije trećine izrazilo je nezadovoljstvo učinkovitošću sustava zapošljavanja, čak i pristupom tehnologiji automatizacije koja pomaže organizirati i pratiti informacije o podnositeljima zahtjeva.
Ostala ključna pitanja uključivala su preveliko oslanjanje na tradicionalne metode kao što su obrasci za prijavu, ručno pretraživanje i pozadinske provjere - tehnike koje istraživanje pokazuje da su vrlo dugotrajni i loši prediktori uspjeha u poslu. Više od 250 direktora zaposlenika planiralo je značajno promijeniti svoju praksu odabira u roku od dvije godine od ankete, potencijalno gledajući na tvrtke poput Hire Insight-a da osiguraju učinkovitiju alternativu.
O uvidu u najam
Iznajmljivanje Insight je tvrtka procjene stručnjaka koji pomaže klijentima diljem Sjeverne Amerike brzo identificirati kandidate s visokim potencijalom za uspjeh u poslu. Konačno, odluke o odabiru donose se u djeliću prosječnog vremena zapošljavanja i uz mnogo veću razinu povjerenja u buduće rezultate kandidata nego što bi to bio slučaj s tradicionalnim metodama ili drugim agencijama trećih strana.
Ključ uspjeha tvrtke je rigorozan program provjere i evaluacije kandidata, koji se može završiti na kandidatima bilo gdje na kontinentu, a uključuje objektivne i profesionalne procjene kognitivnih sposobnosti, stručnosti i iskustva, osobina vezanih uz rad, motivacijskih čimbenika i razvojne potrebe. Sve te informacije zatim verificiraju stručnjaci kroz strukturirane intervjue temeljene na ponašanju i povratne informacije od 360 stupnjeva od bivših nadređenih kandidata, kolega, klijenata i izravnih izvješća. Kao rezultat toga, klijentima se na razmatranje prezentiraju samo najbolji kandidati u određenom području.
Za više informacija posjetite www.hireinsightgroup.com.
2 Komentari ▼
