Vlasnik ste male tvrtke i zaposlili ste nekoliko zaposlenika.
Provodite vrijeme u treningu i plaćate im za vrijeme dok se penju na krivulju učenja.
Konačno, imate skupinu zaposlenika koji dobro funkcioniraju, zahtijevaju manje nadzora, rade učinkovito. Tada neki odustaju i opet ste zaglavljeni, trenirate i plaćate više ljudi kako bi naučili raditi taj posao.
Što se dogodilo?
$config[code] not foundZadržavanje zaposlenika vrlo je važno za održavanje zdravog radnog okruženja. Česta fluktuacija zaposlenika može biti obeshrabrujuća za druge zaposlenike, kao i za nezdrave posljedice.
Bolste, vodeći poslovni sustav, nedavno je naručio YouGov PLC, istraživačku i konzultantsku tvrtku, kako bi proučio zadovoljstvo Amerikanaca poslom. Rezultati pokazuju da je 26 posto nezadovoljnih ili ravnodušnih prema svojim poslovima. Dvadeset i osam posto razmišlja o prelasku na drugi posao.
Bolste tvrdi da promet zaposlenika troši američke tvrtke na više od 11 milijardi dolara godišnje.
Leif Hartwig, predsjednik Uprave Bolstea, kaže: „Kako prosječni američki radni tjedan ima najviše 47 sati, ima smisla da Amerikanci sve više vode računa o kvaliteti svog posla i svojoj sreći jer tu provode većinu svojih budnih sati. Ravnoteža između posla i privatnog života, ispunjenje karijere i smisao svrhe sve su važne teme koje zaposlenici očekuju od poslodavaca da ozbiljno shvate.
"Za naše Izvješće o perspektivama industrije i produktivnosti za 2016., istražili smo stavove odraslih američkih radnika o njihovim osjećajima prema njihovim trenutnim poslovima, mogućim planovima za promjenu radnih mjesta kao i kvaliteti poslovne komunikacije koja je dostupna na njihovim radnim mjestima."
Neke od stvari koje radnici osjećaju doprinose svom teretu na poslu:
- Mnogo besmislenih sastanaka koji ništa ne postižu.
- Priručnici za rezanje kolačića za nove zaposlenike.
- Ostaviti nove zaposlenike da sami shvate stvari.
- Previše e-mailova, što dovodi do gubitka vremena sortiranja kroz nevažne.
U nastavku je prikazan grafikon s popisom područja u kojima se zaposlenici osjećaju podcijenjeno:
Naposljetku, način na koji se zaposlenici zadržavaju u ovoj studiji svodi se na poštivanje njih i njihovih ideja. Cijenite svoje vrijeme onoliko koliko i vlastito tako što ćete ciljati određene sastanke i e-poštu onima koji rade u tim područjima. Pazite s novim zaposlenicima da se osjećaju brzo i da mogu slobodno postavljati pitanja.
Bolste je tvrtka koja pomaže malim poduzećima u upravljanju njihovom tvrtkom, osiguravajući sredstva za povezivanje suradnika, pomoć u razmjeni datoteka, dodjeljivanje zadataka, organiziranje projekata, grupni chat i još mnogo toga.
Slike: Bolste
2 Komentari ▼
