Dok razmišljate o mogućnostima pogodnosti vaše tvrtke, imajte na umu da to nije samo paket pogodnosti, nego i spas za fizičku i financijsku stabilnost vaših zaposlenika. Da biste odlučili koje će prednosti vaša tvrtka pružiti, prvo morate razumjeti što vaši zaposlenici žele i što trebaju.
Također, imajte na umu da je današnja radna snaga raznolika, ne samo po etničkoj ili spolnoj pripadnosti, već i po dobi, u rasponu od 18 do 70 godina. Baš kao što su razlike između generacija očiglednije kada se radi o prihvaćanju novih tehnologija, ravnoteže između poslovnog i privatnog života i socijalne interakcije, one također imaju različite potrebe kada je riječ o osiguranju i paketima naknada. Ipak, Izvješće Aflac WorkForces za 2014. otkrilo je da gotovo polovica malih poduzeća (44 posto) kaže da je njihov paket pogodnosti jedan pristup za sve.
$config[code] not foundBudući da zaposlenici - milenijali, generacija X i baby boomeri - imaju jedinstvene stavove i potrebe, mala poduzeća trebaju osmisliti pakete pogodnosti koji pružaju ciljana i isplativa rješenja svojim zaposlenicima.
Stvorite prilagodljive opcije plana
Uzmite u obzir različite životne faze svojih zaposlenika i osigurajte pogodnosti koje nudite u skladu s njihovim individualnim potrebama. Zaposlenici koji su izišli s koledža trebaju različitu pokrivenost od zaposlenika koji je oženjen i ima dvoje male djece. Razmislite o adresiranju različitih životnih faza nudeći planove obitelji, pojedinca i jednog roditelja.
Primjerice, u Aflac-u smo primijetili da samo jedan roditelj plaća za dvije odrasle osobe kao dio plana obiteljske pokrivenosti koji smo ponudili. To je bilo neučinkovito korištenje naših ulaganja i ulaganja naših zaposlenika u zdravstveno osiguranje. Kao rješenje, izmijenili smo ponudu kako bismo uključili pokrivenost za jednu odraslu osobu i djecu.
Drugi način da se zaposlenicima pruže personalizirane pogodnosti jest pružanje mogućnosti izvan uobičajenog medicinskog, stomatološkog i životnog osiguranja. Wellness programi i dobrovoljno osiguranje su dvije opcije za zaposlenike koje su izvan norme i koje mogu prilagoditi svojim paketima naknada, a obje imaju povoljan položaj za vašu tvrtku. Wellness programi će se svidjeti vašim najmlađim radnicima i pomoći će im da se više angažiraju u izboru svojih pogodnosti. Zapravo, prema studiji Neilsena, tisućljetni ljudi - oni koji su rođeni nakon 1980. - svjesni su svog zdravlja i zainteresirani za programe koji im pomažu upravljati dobrobiti i donositi zdravije odluke.
Ovi programi također mogu biti korisni za vaše malo poduzeće. Istraživanje Aflac pokazalo je da se 57 posto malih poduzeća u potpunosti ili snažno slaže da imaju zdraviju radnu snagu zbog svog wellness programa, a 4 od 10 (40 posto) snažno ili donekle slažu se da wellness može izravno utjecati na profitabilnost.
Za one male tvrtke koje su oprezni od troškova povezanih s prilagodljivim pogodnosti opcije ili za one koji su već morali smanjiti pogodnosti da uštedite novac, razmislite o dodavanju dobrovoljnih osiguranja kao što su nesreća, bolnica odšteta i raka politike. Većina dobrovoljnih planova može se ponuditi bez ikakvih troškova vama, poslodavcu, a vaši zaposlenici to žele. Šezdeset i tri posto zaposlenika kaže da dobrovoljna osiguranja utječu na njihovo zadovoljstvo poslom, a 54 posto zaposlenika koji su upisani u dobrovoljno osiguranje kažu da je dodavanje ovih pogodnosti važno jer nude više mogućnosti za pokrivanje zdravstvene skrbi.
Pružanje mogućnosti prilagođenih beneficija zaposlenicima daje radnicima priliku da odaberu najprikladniji i najekonomičniji izbor za njih i osiguraju da se vaš program za male tvrtke koristi na najučinkovitiji način.
Ne zaboravite na upis
Ponuda niza pogodnosti ne završava se samo koristima. Prilikom odabira platforme za prijavu razmislite o najboljoj platformi za zaposlenike i ne bojte se razmotriti nove ideje. Trenutno, većina poslodavaca koristi online, papirne i licem u lice metode za upis naknada. Međutim, pametne male tvrtke prilagodit će svoje platforme za upis u korist svojim različitim željama svojih zaposlenika.
Primjerice, tisućljetni su nedvojbeno definirani uporabom i pripadnošću tehnologiji. To znači uključivanje novih tehnoloških mogućnosti za upis i praćenje pogodnosti koje mogu biti korisne za vaše malo poduzeće. Povećana uporaba tehnologije već je u fazi u kojoj 31 posto poslodavaca planira uvesti digitalne tehnologije kao što su web alati i mobilne aplikacije za 2015. ili 2016. godinu.
Naprijed i gore
Ne zaboravite misliti izvan okvira kada je u pitanju izgradnja vašeg programa zdravstvene zaštite. Budite inovativni i razmislite o uključivanju novih proizvoda i tehnologija koje odgovaraju proračunu vaše tvrtke i pomažite zaposlenicima da zaštite svoje novčanike zajedno sa svojim zdravljem i dobrobiti.
Zaposlenici Foto preko Shutterstocka
1
