Što budućnost čeka na radnom mjestu vašeg malog poduzeća? Herman grupa je upravo objavila svoju prognozu o radnom mjestu za 2014., koja nastoji pomoći u rasvjetljavanju odgovora. Ispod su nove godine radnog trenda mislim da će stvar za male poduzetnike i što možete učiniti kako bi iskoristili ih.
Promjene novogodišnjeg radnog mjesta u 2014. godini
1. Kako se gospodarstvo poboljšava, zapošljavat će se tvrtke svih veličina. Ali to neće biti lako zbog povećanog nedostatka radne snage. Tvrtke su nerado trošile na obuku i razvoj, što je dovelo do ozbiljnog nedostatka obučenih radnika u mnogim područjima.
$config[code] not foundŠto možeš učiniti? Stvarnost je, možda ćete morati pružiti obuku kako bi se novi zaposlenici ubrzali. Uđite u besplatnu ili jeftinu obuku koju nude resursi u vašem području ili imate li trenutne zaposlenike koji će obučavati nove radnike.
2. Zajednice će udružiti snage kako bi okončale nestašice radnika. Odjeli za lokalnu samoupravu i gospodarski razvoj prepoznaju rizik da nedostatak kvalificiranih radnika dovodi do lokalnog gospodarstva, tako da su partneri s tvrtkama i školama kako bi pomogli u obuci budućih zaposlenika danas.
Što možeš učiniti? Uključite se s lokalnim školama, ustanovama za obrazovanje odraslih, fakultetima i sveučilištima kako biste uspostavili veze s potencijalnim zaposlenicima i stavili svoje “dva centa” u pogledu vrste obuke koja je potrebna.
3. Stope nezaposlenosti ostaju relativno visoke. Nažalost, to neće pomoći u rješavanju nestašice talenata. Mnogim dugotrajno nezaposlenim osobama nedostaje poželjno radno iskustvo ili životne vještine, ili su njihove vještine atrofirale tako dugo da budu izvan radne snage.
Što možeš učiniti? Nezaposlenost može značiti mogućnost za vlasnike malih poduzeća da zaposle iskusne, željne, često starije radnike koji nisu zainteresirani za karijeru. Potražite radnike koji su se potrudili naučiti nove stvari i zadržati svoje vještine svježe. Također, budite otvoreni za nezaposlene radnike koji žele prijeći u novu industriju jer su njihove prethodne karijere sada zastarjele.
4. Budite spremni na katastrofu - i prirodnu i drugu. Sve veća učestalost prirodnih katastrofa i ekstremnih vremenskih uvjeta znači da tvrtke svih veličina moraju biti spremne za katastrofu. Nemojte samo razmišljati o tome kako bi vas katastrofa ili ekstremna vremena mogla utjecati na vas, nego i kako bi to moglo utjecati na kupce i dobavljače. Na primjer, u južnoj Kaliforniji, u kojoj živim, upravo sada uživa u prekrasnom, sunčanom vremenu, dok većina nacije podnose temperature ispod nule, što je otežalo isporuke iz tog dijela zemlje.
Što možeš učiniti? Napravite plan ne samo za rješavanje katastrofe u vašoj regiji, već i za rad ako ste odsječeni od svojih redovnih dobavljača ili dobavljača. Također, razmotrite umjetnu katastrofu u obliku nasilja na radnom mjestu. Uz sve veću učestalost i pažnju na pucnjave na radnom mjestu, važno je ozbiljno uzeti u obzir pritužbe zaposlenika. Izraditi plan za proaktivno rješavanje sukoba i priopćiti plan za rješavanje najgoreg scenarija.
5. Otpuštanja nisu gotova. Čak i dok se gospodarstvo poboljšava, tvrtke svih veličina nastavit će s re-inženjeringom, eliminirajući neke pozicije i ili automatizirajući te poslove ili unajmljivanjem manje, ali više kvalificiranih radnika kako bi popunili nove, složenije uloge.
Što možeš učiniti? Ako ne želite otpuštati osoblje, pozovite svoje zaposlenike da vam pomognu u pronalaženju novih načina za bolje, brže i isplativije. Oni mogu imati velike ideje za načine na koje možete učiniti više, ostvariti više profita i zadržati sve svoje ljude.
6. Zadržavanje je još uvijek važno, Zaposlenici će biti sigurniji u skakanje s posla dok se gospodarstvo i dalje jača. Kako se Zakon o pristupačnoj skrbi izbacuje, ljudi koji su se zadržali na poslovima samo kako bi zadržali svoje zdravstveno osiguranje konačno će moći prestati pušiti.
Što možeš učiniti? Ako se niste brinuli o tome da vaši zaposlenici budu angažirani i sretni, bolje da počnete odmah. Saznajte gdje vaši zaposlenici zamišljaju da budu u jednoj ili pet godina i planiraju program kako bi ih dobili tamo gdje žele biti.
Promijenite Conept Photo putem usluge Shutterstock
Više u: trendovi u 2014. 8 Komentari ▼
