Čak i kada su stope zaposlenosti visoke, ne traje dugo da se nađe netko tko traži posao jer su ili nezaposleni ili traže mjesto koje je bolje. Pronalaženje prave osobe za posao, međutim, traje dulje i nije zadatak koji biste trebali uzeti olako.
U prosjeku, košta više od 4000 dolara za zapošljavanje novog zaposlenika, proces koji traje u prosjeku 42 dana. Unajmljivanje prave osobe za taj posao čini ovu investiciju sjajnom. Nadahnuti, energični zaposlenici mogu biti 50 posto produktivniji od onih koji su samo zadovoljni svojim poslom. Oni koji su samo zadovoljni mogu također smanjiti produktivnost i povećati promet svojih suradnika.
$config[code] not foundPronalaženje ljudi koji traže posao
Gotovo svatko koga sretnete ili svatko tko prolazi pored vašeg posla može tražiti novi posao ili zna nekoga tko traži posao. Najbolji način da se povežete s tim ljudima je da dobijete riječ o tome da vaše poslovanje zapošljava.
zaposlenici: Pitajte svoje zaposlenike koje znaju tko možda traže posao. Neke tvrtke nude bonuse ili druge poticaje za zaposlenike koji donose novi posao.
Vaša trgovina: Prijavite se na prozor "Unajmljivanje sada" je učinkovit, jeftin način pronalaženja ljudi koji traže posao. Sve što trebate je prozor koji gleda na ulicu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingLokalne novine: Postavljanje oglasa u novinama u zajednici obično je jeftino i dobar način za pronalaženje ljudi na lokalnoj razini.
Sajmovi poslova: Oni se često održavaju u školama i društvenim centrima. Najnoviji trend je online sajmovi poslova, gdje ni vi ni kandidati za posao ne putuju po gradu kako bi se upoznali.
Radionice i prodajne kabine: Svaka prilika koju možete upotrijebiti za prodaju proizvoda i stvaranje svijesti za vaše poslovanje može se koristiti za zapošljavanje zaposlenika. Započnite dodavanjem "Now Hiring!" znak na svoj znak ili baner.
Vaša web-lokacija: Dodavanje stranice za zapošljavanje s opisom posla za svaku poziciju često privlači nove zaposlenike. Dodavanje bannera ili skočnog prozora početnoj stranici za nekoliko tjedana još je bolje.
Umrežavanje: Pitajte ljude koje poznajete ako znaju nekoga tko traži novi posao. Ako pripadate profesionalnim udruženjima, uzmite dodatne posjetnice koje vaši vršnjaci mogu dati osobama koje poznaju.
Koristeći agencije za zapošljavanje i radne odbore
Agencije za zapošljavanje su dobra mjesta za brzo pronalaženje kandidata za posao. Za naknadu, agencije prikupljaju biografije u vaše ime, prescreen kandidate i provjeriti reference za vas. Za činovničke pozicije i radnike, obično možete zaposliti ljude na privremenoj osnovi, nešto što su specijalizirane agencije.
Osim što agencijama za zapošljavanje daju svoj životopis, ljudi koji traže posao imaju tendenciju da se okupljaju u istim online prostorima koje poslodavci rade. To uključuje lokalne radne ploče kao što su Craigslist i nacionalne web stranice poput Indeed.com, Monster.com i Job.com. Poslodavci mogu pretraživati te web-lokacije za kandidate za posao ili objavljivati vlastite oglase.
Pronalaženje posla lovaca s LinkedIn
Ako tražite nekoga sa specifičnim vještinama, najbolje mjesto za početak je LinkedIn, web stranica društvenih medija posebno dizajnirana za profesionalno umrežavanje. S besplatnim računom možete stvoriti ažuriranje osobnog statusa u kojem obavještavate svoju mrežu da tražite zaposlenika, kao i ažuriranje vaše poslovne stranice. LinkedIn vam također daje mogućnost traženja kandidata za posao po njihovoj profesiji i mjestu. Svatko tko traži posao može ažurirati svoj status kako bi potencijalni poslodavci mogli znati.
Utjecati na vašu prisutnost društvenih medija
Nemojte propustiti druge društvene mreže, kao što su Facebook i Twitter, za pronalaženje lovaca na posao. Jednostavno pošaljite ažuriranje kako bi ljudi znali da zapošljavate, te biste uskoro trebali podijeliti ljude s prijateljima koji traže posao. Koristite ove usluge kako biste pobudili zanimanje ljudi. Neka postovi budu kratki i jednostavni. Da biste postigli najbolje rezultate, račun vaše društvene mreže u vašem poduzeću trebao bi biti dobro održavan, ažuriran i uključen u rad s publikom.
