Dok mnogi poslodavci proučavaju vaš životopis kako bi procijenili vašu kompetenciju u obavljanju posla, mnogi također pokušavaju odrediti vaše ukupne kvalitete kao osobe. Vaš životopis bi im trebao pomoći u određivanju vaših stavova o radu s drugima, uz vaše karijere. Kada opisujete sebe, izbjegavajte korištene pojmove kao što su "go-getter" ili "timski igrač" i budite originalniji i opisniji.
$config[code] not foundSlušanje
Kada sebe opisujete kao dobrog slušatelja, poslodavci prepoznaju potencijalnog zaposlenika koji će slijediti upute. Također, pažljiv slušatelj je manje vjerojatno da će pogriješiti u slijedećim uputama.Ako se prijavljujete za radno mjesto na kojem ćete aktivno angažirati klijente, vaš potencijalni poslodavac će tražiti kandidate koji su pozorni na potrebe klijenata.
Vaša sposobnost slušanja pomaže im da shvate da ste usredotočeni na kupca. Osim što budete pozorni na potrebe kupaca, biti dobar slušatelj pomaže vam da budete svjesniji potreba svojih kolega zaposlenika. Menadžeri zapošljavanja svjesni su da su zaposlenici koji podržavaju jedni druge od vitalnog značaja za uspjeh tvrtke.
Rješenja orijentirana
Zaposlenik koji je orijentiran na rješenja, vjerojatno će preuzeti inicijativu kada je u pitanju rješavanje problema. Poslodavci uvijek traže kandidate koji se usredotočuju na rješavanje problema, umjesto da se bave problemima. U mnogim intervjuima za posao možda ćete morati opisati svoj najveći izazov na zadnjem poslu i korake koje ste poduzeli da biste ga riješili.
Budući da je to uobičajeno pitanje za intervju, to je pokazatelj koliko je važno rješavanje problema za većinu tvrtki. Zaposlenici koji se žale na probleme uobičajeni su, pa je potencijalni zaposlenik koji je orijentiran prema rješenjima vrlo poželjan.
Poniznost
Zaposlenik koji je voljan dati priznanje drugima, vjerojatno će steći njihovo poštovanje i divljenje. Dok poslodavci cijene vaša postignuća, oni također cijene potencijalnog zaposlenika koji je nesebičan i dobro radi s drugima. Kada izrazite svoju želju da ostvarite ciljeve tvrtke, umjesto samo osobnih ciljeva, vi se doživljavate kao kandidat koji može rasti i razvijati se.
Volja za ucenjem
Kandidati koji imaju temelj iskustva i znanja o poziciji važni su za svaku tvrtku. Međutim, tvrtke uvijek favoriziraju potencijalne zaposlenike koji su željni izgradnje tog temelja. Spremnost na učenje također je pokazatelj da znate važnost prilagođavanja novim situacijama. Odgovornosti vašeg posla se mogu promijeniti i vaš potencijalni poslodavac želi znati da ste voljni biti fleksibilni.
