Sve počinje s interesom podnositelja zahtjeva za posao i, naposljetku, razgovorom s vama, menadžerom za zapošljavanje, u kojem produžujete uvjetnu ponudu za posao. Tada otkrijete da kandidat ima zapisnik o uhićenju. Prije nego što poništite ponudu za posao, upoznajte posljedice toga na temelju zakona o zapošljavanju i najboljih praksi. Također, razmislite o tome jeste li suviše usko usmjereni na svoju dužnost da zaštitite organizaciju od potencijalne odgovornosti za nemarno zapošljavanje u odnosu na donošenje odluka o zapošljavanju koje su u najboljem interesu organizacije za kvalificiranim talentom.
$config[code] not foundUklanjanje pitanja o osudi
Mnoge uspješne državne i lokalne inicijative "zabrani kutiju" eliminiraju pitanja poput: "Jeste li ikada bili osuđeni za zločin?" od standardnih aplikacija za zapošljavanje. Zagovornici inicijativu temelje na davanju tražiteljima zaposlenja koji bi inače morali odgovoriti "da" šansom da dokažu da su kvalificirani za posao prije nego što budu eliminirani čak i prije intervjua. Zapisi o kaznenoj povijesti općenito se ne izvlače sve dok kandidat ne dobije uvjetnu ponudu za posao, a kriminalna povijest može uključivati uhićenja. Do tog trenutka kandidat je pokazao da je kvalificirana i da je vaša politika vezana za radna mjesta u vezi s uhićenjima koja bi je diskvalificirala. Pregledajte svoju politiku o kriminalnoj povijesti prije nego što odmah poništite ponudu za posao.
Državni zakoni
Mnogi poslodavci ne pitaju o zapisima o uhićenju, tako da informacije možda neće doći na vidjelo dok vaša tvrtka ne provede provjeru kaznene povijesti. Ovisno o državnom zakonu i nekim lokalnim zakonima, zapisi o uhićenju ne mogu se koristiti u odluci o zapošljavanju. Državni zakon i vrsta industrije ili posla mogu diktirati možete li čak i pitati o uhićenjima. Na primjer, poslodavci u Massachusettsu i Rhode Islandu ne mogu tražiti od podnositelja zahtjeva podatke o uhićenju ili kaznene prijave koje nisu rezultirale osuđujućom presudom. S druge strane, u Kaliforniji, zapisi o uhićenju nisu ni dio pretraživanja javne evidencije.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingFederal Guidance
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a ima prilično čvrste dokaze zašto poslodavci ne bi smjeli automatski diskvalificirati kandidate na temelju zapisa o uhićenju. To je povezano s većom sklonošću uhićenja manjina od ne-manjinskih. EEOC također upozorava poslodavce da izbjegavaju uvjerenje da su uhićenja solidni pokazatelji kriminalnog ponašanja ili prediktora budućeg kriminalnog ponašanja. S druge strane, agencija kaže da bi poslodavci trebali razmotriti okolnosti i vrstu posla kako bi odredili hoće li poništiti ponudu za posao na temelju zapisa o uhićenju. Na primjer, netko tko je uhićen zbog optužbi za drogu, ali nije osuđen, mogao bi vrijediti pomnije ispitivanje ako je posao u bolnici ili ljekarni.
Zakon o pravednom izvještavanju o kreditnom riziku
Poslodavci koji provode provjere znanja podliježu pravilima poštenog Zakona o kreditnom izvješćivanju. Iako kriminalna povijest kandidata može postati dio njegove pozadinske provjere, FCRA izričito zabranjuje prijavu uhićenja na izvješće potrošača - to su obično takva izvješća - ako su starija od 7 godina. Stoga, ako primite informacije o zapisu o uhićenju koji je izvan onoga što zakon dopušta, možda ćete morati objasniti zašto se niste pridržavali smjernica FCRA.
Obavijest kandidata
Dužni ste kandidatima dati kopiju svojih prava prema FCRA-i, koja se naziva "otkrivanje prije negativnog djelovanja". A kada odlučite poništiti ponudu za posao nakon što primite informaciju za koju smatrate da je diskvalificirana od kandidata, morate dati "obavijest o štetnoj radnji". Obavijest o negativnoj radnji daje tražiteljima zaposlenja pravo na osporavanje informacija dobivenih putem provjere znanja. Stoga, upoznajte se s politikom svoje tvrtke o tome što potkrjepljuje valjani spor ako vas kandidat zamoli da ne poništite ponudu i dokažete zašto ne biste trebali.
