Mala poduzeća se nadaju rastu u 2016., a njihov optimizam tjera ih da zaposle više ljudi.
Prema jednom mjesečnom izvješću o malim tvrtkama koje pruža pružatelj rješenja za upravljanje ljudskim resursima ADP, u suradnji s Moody's Analytics, mala poduzeća s 1-49 zaposlenika stvorila su 79.000 radnih mjesta u siječnju.
Istraživanje je pokazalo da su vrlo mala poduzeća s 1-19 zaposlenika zaposlila 47.000 ljudi, dok su druga mala poduzeća s 20-49 zaposlenika stvorila 32.000 radnih mjesta. Sektori proizvodnje i pružanja usluga generirali su 8.000 odnosno 71.000 radnih mjesta.
$config[code] not foundBliži pogled na rezultate otkriva da su mala poduzeća najviše pridonijela rastu proizvodnje i pružanja usluga u sektorima, generirajući 7.000 radnih mjesta u bivšoj i 41.000 radnih mjesta u potonjem.
Iako je rast prilično impresivan, on nije toliko jak kao broj koji je zabilježio ADP u siječnju. Prošlog mjeseca, tvrtka je izvijestila da su mala poduzeća u prosincu stvorila 95.000 radnih mjesta. Važno je napomenuti da su vrlo mali poduzetnici najviše pridonijeli rastu.
Ono što je možda najzanimljivije kod nalaza je da oni dolaze u vrijeme kada je tržište dionica naglo pogoršano, a zabrinutost oko nadolazećeg usporavanja gospodarskog rasta je velika. Rast se može pripisati stalnom rastu potrošnje potrošača. Za razliku od velikih poduzeća koja su teško pogođena cijenama nafte i usporavanjem u gospodarstvima poput Kine, mala poduzeća su imala koristi od rastuće potrošnje potrošača.
Steven Davis, profesor ekonomije na Sveučilištu u Chicagu, rekao je za Wall Street Journal da nedavni rast radnih mjesta može odražavati snagu u regijama ili industrijama u kojima su male tvrtke relativno važne.
U sadašnjoj situaciji kada velike korporacije - suočene s izazovima rasta - zamrzavaju svoje planove zapošljavanja, mala poduzeća imaju savršenu priliku da privuku velike talente. Ono što tvrtke moraju shvatiti je da vrhunski zaposlenici traže više od plaćanja. Usredotočeni su na rast karijere, tako da bi mala poduzeća trebala ponuditi prilike za učenje i rast na poslu.
Mogućnosti obuke, fleksibilna i otvorena radna okruženja i jasno definirana uloga posla neke su od stvari koje mogu pomoći malim tvrtkama da privuku najbolje zaposlenike, čak i na konkurentnom tržištu.
Slika: ADP
