Imate li Ray Rice ili Adrian Peterson koji rade na vašem poslu?
To su nevjerojatno talentirani zaposlenici čije ponašanje je destruktivno za kulturu vaše tvrtke. Oni svibanj biti top prodavača koji nikada ne dolazi na posao na vrijeme. On svibanj biti najstariji zaposlenik koji je uvijek loše mouthing kupaca. Dok se pretvarati da su ti standouts i vaše poslovanje može koegzistirati, oni su zapravo uništavaju vaše tvrtke iznutra.
$config[code] not foundOno što ga pogoršava je da svaki drugi zaposlenik to zna i zapravo utječe na njihov vlastiti rad.
Zapamtite da podučavate ono što tolerirate. Dopuštajući njihovo ponašanje, šaljete poruku da su posebni i da se pravila ne primjenjuju na njih. Vaše kratkoročno razmišljanje dodatno potiče njihovo štetno ponašanje. Što prije vlasnik tvrtke ostvari cjelokupni učinak, tvrtka se brže kreće naprijed.
Da biste bili proaktivni, evo sljedećih koraka:
Zamislite tvrtku bez njih
Zamišljajući vaše poslovanje bez tih zvijezda igrača je zastrašujuće. Ali pomislite kako će se svi nastupi ostalih članova tima poboljšati bez njih.
Njih savjetujemo
Iznenadit će se kada im pristupite prvi put da je njihovo ponašanje štetno za ostatak tima jer ste ga tako dugo tolerirali. Mislit će da je njihova izvedba više nego nadoknađuje bilo koje drugo loše ponašanje.
Umjesto toga, pregledajte točno ono što očekujete i kako ćete pratiti njihovo buduće ponašanje. Najvjerojatnije će pristati na promjenu.
Držite ih odgovornima za njihovo ponašanje
Budući da je promjena teška, zvjezdani zaposlenik treba stalno pratiti. Svaki put kad ponovno pokažu loše ponašanje, pregledajte promjene koje očekujete. Ponavljajte stalno.
Vatra (ako je potrebno)
U stvarnosti, mali broj tih zvijezda će se moći mijenjati iu većini slučajeva morat će biti otpušten. Budite spremni da morate zamijeniti tu osobu i imati vremena kada je ona optimalna za tvrtku. Koristite dokumentaciju koju ste pratili da biste dovršili postupak odvajanja.
Podijelite s timom
Recite timu zašto je otpušten zvijezda i kakav je plan da se krene naprijed bez njih. Većina njih će pozdraviti vašu odluku i više će raditi kako bi pomogli u tranziciji.
Ponovno je izdana uz dopuštenje. Izvorno objavljen na Nextivi.
Ray Rice Photo putem Shutterstocka
Više u: Nextiva, sadržaj kanala izdavača 4 komentara ▼
