Pružate li zaposlenicima plan za umirovljenje? Ako ne, vaša bi mala tvrtka mogla riskirati da zaostane u natjecanju za kvalificirane radnike. Više tvrtki nudi mirovinske planove nego prije samo nekoliko godina, prema novom istraživanju (PDF) Centra za mirovinske studije Transamerica, a više poslodavaca također odgovara doprinosima zaposlenika.
Trend ima smisla s obzirom na to da su zapošljavanje i plaće u porastu. Više poslodavaca (72 posto) zaposlilo se u protekloj godini, a 74 posto povećalo je plaće u tom razdoblju. Sa povećanjem plaća i radnih mjesta, zaposlenici imaju više mogućnosti za pronalaženje zelenijih pašnjaka. Kao rezultat toga, tvrtke koje žele zadržati kvalificirane radnike okreću se dodatnim pogodnostima kao što su mirovinski planovi.
$config[code] not foundSveukupno, 79 posto tvrtki nudi 401 (k) ili slične planove, u odnosu na 72 posto u 2007. - prije recesije. Čak i među malim tvrtkama s 10 do 99 zaposlenika, gotovo tri četvrtine (73 posto) nudi mirovinski plan. Od tih tvrtki s planovima, 77 posto nudi poklapanje s poslodavcima.
Planovi za umirovljenje privlače zaposlenike
Umirovljenje planovi su jedan od najpopularnijih pogodnosti možete ponuditi. Porasli su još više jer je recesija upozorila milijune Amerikanaca na prednosti štednje za kišni dan.
Nevjerojatnih 80 posto zaposlenika koji imaju pristup planu umirovljenja na poslu ga koriste, izvještava anketa. Uštedu u prosjeku 8 posto svojih plaća. Obje brojke porasle su s predrecesijskih razina.
Transamerica preporučuje tvrtkama s 401 (k) planovima da poboljšaju svoje planove još više pomoću automatskih planova upisa (koji upišu zaposlenike osim ako se ne odluče), nudeći profesionalno upravljane usluge, dodajući Roth 401 (k) opciju, proširujući pravo na planiranje radnici u vremenu, i educirajući zaposlenike o njihovim planovima za umirovljenje kako bi mogli u potpunosti iskoristiti svoje mogućnosti štednje.
Nemate plan za umirovljenje? Vrijeme je da ga dobijete. Postoje mnoge vrste mirovinskih planova koje mali poduzetnici mogu implementirati. Opcije uključuju popularne 401 (k) i Roth 401 (k). Tu su i planovi za podjelu profita, SIMPLE IRAs, plan pojednostavljene mirovine zaposlenika (SEP), plan posjedovanja dionica zaposlenika (ESOP) i Keogh planovi.
Najbolji plan za vas ovisit će o čimbenicima, uključujući vašu vrstu posla, dob, broj zaposlenih i porezne probleme, kao i koliko ste blizu umirovljenja.
IRS web stranica nudi dodatne informacije i smjernice o odabiru mirovinskog plana. Naravno, također ćete htjeti razgovarati sa svojim računovođom kako biste utvrdili što će raditi za vašu tvrtku i vaše osobne ciljeve umirovljenja.
Novi plan umirovljenja: myRA
Ako ga želite zadržati stvarno Jednostavno, dok još uvijek nudi svojim zaposlenicima priliku da štede za budućnost, predsjednik Obama uputio je Odjel riznice da kreira osnovni mirovinski plan koji se zove myRA, skraćeno od “moj račun za umirovljenje”. Planovi će se moći slobodno postaviti i upravljati, prenositi s posla na posao i omogućiti sudionicima da pridonesu samo nekoliko dolara mjesečno. Korist za poslodavce je u tome što ne postoji fiducijarna odgovornost i samo jednostavna, jednokratna postavka, a ne stalna administracija.
Jasno je da je myRA izrazito golih kostiju, i premda bi to moglo djelovati ako imate vrlo slabo plaćenu radnu snagu, to neće biti dovoljno da privuče visoko tražene stručnjake ili kvalificirane zaposlenike. Očekuje se da će program biti pokrenut krajem 2014. godine. Pogledajte detalje o myRA na web stranici Ministarstva financija.
Magnetska fotografija putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
