Novo istraživanje kabbinga naglašava koliko su važni mentori za mala poduzeća. Zapravo, istraživanje pokazuje da su gotovo svi ispitanici (92%) koji su ih smatrali vitalnim za uspjeh unatoč činjenici da je samo 22% mentoriralo kada su bili početnici. I 89% tog segmenta želi da su u početku imali mentora.
Istraživanje naglašava važnost mentora u poslovanju
"Mentor može biti presudan, osobito u ranim danima poslovanja kada se tvrtka pokušava uspostaviti", kaže Amy Zimmerman, šef poslovanja s ljudima u kabbageu.
$config[code] not found"Mentori proširuju vaše stajalište, pomažući vam da vidite više perspektiva za rješavanje problema, a iz mog iskustva dajem vam mogućnost suradnje i radioničkih ideja s pouzdanim izvorom", kaže Zimmerman.
61% poduzetnika Mentor drugima
Ona kaže da oni također pružaju ohrabrenje i djeluju kao podsjetnici da se težak posao isplati. Studija Kabbage također navodi da nema nedostatka entuzijazma.Na primjer, 61% vlasnika mentorira druge tvrtke, a 58% svoje napore usmjerava prema mlađim poduzetnicima.
"Usporedi mentore s trenerima", kaže Zimmerman. "To je odnos s kojim se mnogi od nas mogu odnositi."
Brojevi pokazuju da veliki vlasnici malih poduzetnika žele mentora, ali ga nemaju. Razlog je, kaže Zimmerman, očigledan.
Vrijeme je najveća barijera
“Problem nije nužno gdje pronaći mentora jer postoji nekoliko organizacija i internetskih putova za povezivanje s jednim. Vjerujem da se poteškoće svede na vrijeme “, kaže ona.
“Poduzetnici su toliko zauzeti pokušajima da izgrade svoje poslovanje da traženje i predanost mentorstvu može izgledati kao neukrotiva obveza među mnogim drugim odgovornostima koje se svakodnevno susreću”, dodaje ona.
Zimmerman kaže da je rješenje u rasporedu. Na primjer, ručak može biti odličan trenutak za traženje mentora i možete odvojiti sat vremena za razgovor u kafiću.
Poboljšajte pretraživanje pomoću pomoći za Grupe za umrežavanje
Ona predlaže da postoji nekoliko organizacija koje će vam pomoći da poboljšate pretraživanje kao što je Vistage, POSTIĆI i Gospodarska komora u vašoj općini. Mrežne grupe, startup inkubatori, pa čak i društveni mediji mogu se dodati u mix.
Ipak, odlaganje bloka vremena nije jedini problem. Vlasnici tvrtki trebaju tražiti pravu vrstu osobe. Osoba koju odaberete treba imati bogato zajedničko iskustvo i iskoristiti visoke razine predanosti i znanja.
Tražite mentora koji razumije vaše poslovanje
"Mentor ne mora imati potpuno istu pozadinu u karijeri kao vi i vaša tvrtka, ali važno je pronaći nekoga tko ima dobro razumijevanje mehanike vašeg rada i kako ga poboljšati i nadograđivati", kaže Zimmerman.
Naposljetku, premda je istraživanje pokazalo da je mentorstvo svakako više prisutno u nekim industrijama, Zimmerman naglašava da je to korisno za sva mala poduzeća.
Neke industrije vide više mentorstva od drugih
“Iz ankete Kabbage, vidjeli smo veći postotak poduzeća u nekretninama, upravljanju nekretninama i izgradnji koji aktivno surađuju s mentorima, a djeluju i kao mentori drugima. Te tvrtke su visoko povezane s mrežom i zahtijevaju tehničku obuku, a oboje su područja u kojima vam mentori mogu pomoći da napredujete, ”kaže Zimmrman.
Dodaje: "Bez obzira na posao ili industriju, mentor je koristan i netko koga možete posavjetovati u bilo koje vrijeme kada imate pitanje o bilo čemu, od financiranja do marketinga ili kada zaposliti svog prvog zaposlenika."
Fotografija putem Shutterstocka
1
