Prepoznavanje vaših zaposlenika za ono što rade ima veći utjecaj nego što većina vlasnika ili menadžera može shvatiti. LinkedIn se bavi ovim problemom s novom značajkom koju naziva Kudos tako da možete pokazati svoju zahvalnost svima s kojima radite.
Jednostavan čin govoreći hvala vam ide dug put kako bi vaši zaposlenici osjećaju vrijednosti, i zaboravljajući to reći ili pokazati svoju zahvalnost može imati suprotan učinak. Toliko da to može koštati novac vaše tvrtke.
$config[code] not foundZa mala poduzeća to postaje još važnije jer je zadržavanje zaposlenika puno teže, osobito na današnjem visoko konkurentnom uskom tržištu rada. Aplikacija LinkedIn Kudos olakšava i predstavlja dobru praksu.
LinkedIn Product Manager, Hermes Alvarez, pišući na LinkedIn službenom blogu, objašnjava:
“Reći hvala i prepoznavanje drugih također je nešto što se često događa na LinkedIn-u, pa smo vam htjeli još više olakšati da izgovorite one koji čine razliku u vašem tjednu. Uz LinkedIn Kudos, sada imate zabavan i jednostavan način da podijelite svoje poštovanje prema ljudima u svojoj profesionalnoj zajednici. "
Slanje Vaše zahvalnosti putem LinkedIn Kudos
Postoji 10 različitih kategorija od kojih možete odabrati Hvala, Idite iznad i dalje, Team Player i još mnogo toga. Da biste koristili aplikaciju, Alvarez vam jednostavno kaže:
- Otvorite aplikaciju LinkedIn na iOS-u ili Androidu
- Dodirnite ikonu vrpce u okviru za dijeljenje na vrhu feeda,
- Odaberite jednu ili više veza kojima želite poslati pohvale,
- Odaberite jednu od 10 dostupnih kategorija, uključujući „Team Player“, „Amazing Mentor“ ili „Inspirational Leader“,
- Zatim pošaljite post da biste dijelili čast s osobom ili osobama koje ste odabrali,
- Članovi vašeg tima primit će obavijest koja će ih obavijestiti o pozivu i vidjet će je u svojim feedovima.
Koliko je važno prepoznati ljude s kojima radite?
Prema Harvard Business Reviewu, jedna od najjednostavnijih stvari koju možete učiniti kao šef je prepoznavanje velikog posla. U studiji koju je navela publikacija, 87% zaposlenika u tvrtkama s jakim priznatim praksama navodi dobar odnos sa svojim direktnim menadžerom u usporedbi sa samo 51% u tvrtkama koje nemaju takve prakse.
Budući da je mnogo teže pronaći najbolje talente na današnjem tržištu rada, vlasnici malih poduzeća moraju učiniti sve što je u njihovoj moći kako bi osigurali da njihovi zaposlenici ostanu što je duže moguće. Korištenje aplikacije LinkedIn Kudos kako bi se pokazalo poštovanje za dobro obavljen posao jedan je od načina da se pristupi tome.
Slika: LinkedIn
3 Komentari ▼
