U samo nekoliko sekundi, menadžer ljudskih resursa će odrediti da li vas vaš životopis uspostavlja kao idealnog podnositelja zahtjeva. Međutim, mnogi biografije nikada ne prelaze početnu fazu screeninga zbog uobičajenih pogrešaka koje kandidati prave - kao što je neuspjeh da se lektorira ili ne prilagodi sadržaj poslu.Osim ako ne obratite pozornost na ove stvari - i pokažete kako ste zaposleni u tvrtki - vaš životopis vjerojatno vodi u smeće.
$config[code] not foundLoša gramatika i pravopisne pogreške
Često kao što se kandidati podsjećaju da to učine, nedostatak korekturnih zala mnogo se nastavlja - i to je obično prekidač za zapošljavanje menadžera koji ga prepoznaju, kaže Brent Miller, recruiter Brent Miller, u kolumni za travanj 2012. za "Kroniku više Obrazovanje." Što više pogrešaka i rečeničnih fragmenata koje regrut primi, to je vjerojatnije da će zaključiti da tražitelj posla ne obraća pažnju na detalje i nije vrijedan ozbiljnog shvaćanja.
Neuspjeh prilagodbe nastavka
Ponekad kandidat ima odgovarajuće vještine, ali upravitelj zapošljavanja ne može reći iz aplikacije. Svaka stavka u vašem životopisu mora odražavati položaj koji se nadate da ćete iskrcati, tvrdi marketinški strateg Ben Weiss, u stupcu "U.S. News & World Report" u srpnju 2013. godine. Na primjer, ako ne možete povezati svoju radnu povijest s određenim uvjetima iz opisa posla, izgleda da se prijavljujete za bilo koju poziciju - a regrut se neće zamarati kontaktirati vas.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingLažne ili pogrešne informacije
Iskrenost je temeljna vrijednost koju menadžeri ljudskih resursa očekuju u podnositeljima zahtjeva. Bilo koji nagovještaj obmane - bez obzira je li riječ o izostavljanju potencijalno neprijatnog materijala ili pokušaj ubacivanja vaše radne povijesti - potaknut će menadžera da zaposli svoj životopis, primjećuje Miller. Čak i ako ste prošli početnu provjeru, provjera pozadine još uvijek može otkriti opseg vaših obmana. Bilo kako bilo, dovoljno sumnji će biti podignuto kako bi poremetilo vaše šanse za zapošljavanje.
Nedostatak minimalnih vjerodajnica
U svakoj potrazi za poslom, glavni prioritet upravitelja ljudskih resursa je pomoći tvrtkama da odluče koji kandidati nude najbližu kompetenciju. Ako se vaš životopis ne podudara s minimalnim opisima posla, nemojte očekivati da ćete dobiti intervju, kaže Christina Lord, tehnička voditeljica intervjuirana za članak časopisa "Forbes" u siječnju 2013. angažirajući konzultanta Angelu Smith. Nijedna količina napuhanog glasa neće uvjeriti regrutera da dovede kandidata koji ne posjeduje željene podatke o tvrtki. U toj situaciji, on će jednostavno preći na nekog drugog.
Nedostatak specifičnosti
Kako resursi presušuju u uskoj ekonomiji, tvrtke preferiraju kandidate koji mogu dati neposredne doprinose. Vaš životopis mora pokazati vaš potencijalni učinak s primjerima kako bi vaš slučaj bio slučaj, savjetuje Weiss. Primjerice, podnositelj zahtjeva za prodaju trebao bi izostaviti nejasne pridjeve, kao što je "vrijedan rad", i usredotočiti se na određene ciljeve koje je postigao. Ako recruiter ne može reći koliko je vrijednost vašeg zapošljavanja mogla dodati tvrtki, nećete dobiti povratni poziv.
