Nakon što recruiter podijeli vijest da vas intervjuira panel, vaša razina anksioznosti može se deseterostruko povećati. No, panel-intervjui ne moraju biti zastrašujući, čak ni za nadzornu ulogu. Pogledajte panel intervju kao tri do pet prilika da napravite povoljan dojam, jer to je obično broj anketara koji sudjeluju u ovim vrstama intervjua. Svaki anketar ima drugačiju perspektivu, tako da ako vaši odgovori ne vole jednog od anketara, još uvijek imate priliku žaliti se drugim članovima panela.
$config[code] not foundOsnovne informacije
Prilikom prve obavijesti o panel intervjuu - bilo da je riječ o raspoređivanju događaja kod regruta, upravitelju za zapošljavanje ili o onome što ste naučili tijekom istraživanja o tvrtki - pripremite se za pitanja od najmanje tri anketara. Kada vas regrut kontaktira za zakazivanje intervjua, ako ona izričito ne navede je li to intervju s panelom, pitajte. Na primjer, možete se zapitati: "Je li ovo intervju jedan na jedan ili intervju s panelom?" Tipično, regrut ili raspored će pustiti kandidate znati hoće li oni imati jedan-na-jedan s hiring manager ili očekivati druge anketara u na proces.
Istraživanje
Provesti istraživanje o tvrtki i ljudima s kojima ćete razgovarati. Ako već ne znate njihova imena ili odjele, pogledajte objavu o poslu i pretpostavite iz posla koji bi mogli sudjelovati u razgovoru. Na primjer, ako intervjuirate da biste postali sljedeći nadzornik prodaje tvrtke, moguće je da će upravitelj ili nadzornik broda biti član panela, kao i upravitelj usluga korisnicima. U slučaju da postoji član osoblja bez nadzora koji će biti član povjerenstva, istražiti bazu zaposlenika i što čini radnu snagu tvrtke.
Odgovorite na intervjue
Pametni ispitanici uvježbavaju svoje odgovore na pitanja koja očekuju u intervjuu jedan na jedan. No, još je važnije vježbati svoje odgovore kada se suočavate s nekoliko ljudi koji će ocjenjivati vaše kvalifikacije iz različitih perspektiva. Nabavite popis pitanja za intervju i vježbajte svoje odgovore kao da razgovarate s tri do pet anketara. To znači uspostaviti kontakt očima sa svakom osobom na koju usmjerite odgovor i dati jednako vrijeme svakom članu panela.Za ovu vježbu jednostavno se morate pretvarati da razgovarate s grupom, osim ako imate tri do pet kolega koji će vam pomoći pripremiti se. Budući da sazivanje grupe prijatelja na igranje uloga, panel intervju s vama može biti izazov, alternativa je vježbati ispred svoje web kamere. Snimite svoje probe i reproducirajte snimku da biste vidjeli jeste li podijelili vašu pažnju podjednako među pretplatničkom pločom.
Nadzorne vještine
Prirodno ćete htjeti naglasiti svoje sposobnosti kao lidera jer intervjuirate nadzornu ulogu, ali nemojte zanemariti svoju ulogu zastupnika zaposlenika. Supervizori i menadžeri imaju dvije osnovne dužnosti: upravljanje poslovima odjela i upravljanje ljudima. Artikulirajte svoju sposobnost da činite oboje, čak i ako morate izričito navesti kako vi vidite svoju ulogu. Na primjer, mogli biste reći: "Kao supervizor za tvrtku XYZ, svoju ulogu vidim kao dvostruku. Nadgledanje poslovanja odjela je jedna, a nadzor zaposlenika je druga. Siguran sam da su moje kvalifikacije prikladne za obje odgovornosti."
Pitanja ispitanika
Pozitivni intervjui obično završavaju tako da anketar okreće tablice i pita vas da li vi - tražitelj posla - imate pitanja. Vaš odgovor na pitanje: "Imate li pitanja za nas?" uvijek bi trebao biti, "Da, znam." Tijekom razgovora imajte na umu imena ispitivača kako biste ih osobno mogli riješiti. I postavite svako pitanje pitanje ili zamolite bilo koga od njih da dobrovoljno odgovori na pitanje, a da ne postavite pitanje određenom članu odbora. Zapravo, možete postaviti opće pitanje i dobiti različite perspektive tražeći od svih članova panela da daju odgovor. Vaša pitanja trebaju biti povezana s nadzornim dužnostima i odnosima poslodavca i zaposlenika. Na primjer, možete se zapitati: "Jesu li supervizori najprije odgovorili u slučajevima odnosa zaposlenika?" i "Koji su vaši najveći izazovi kao vođa tvrtke XYZ?"
