Današnji se zaposlenici svakodnevno suočavaju s etičkim izborima, kao što je što učiniti s spoznajom da suradnik rutinski ubacuje izvješće o troškovima ili kolega gleda pornografiju na radnom računalu. Zaposlenici i organizacije mogu patiti ako se etička pitanja ne riješe na odgovarajući način. Radnici bi se mogli osjećati zbunjeno i nesigurno, dok bi tvrtke mogle izgubiti prihod i javnu neugodnost ako se smatraju mekima za etiku. Ipak, za neke zaposlenike odlučivanje o tome kako riješiti etičku dilemu može biti teško.
$config[code] not foundPreostaje tiho
Prema dodatku „Unutar svijesti zviždača“ u Nacionalnom istraživanju poslovne etike Centra za etička pitanja iz 2011. godine, 65 posto zaposlenika koji su svjedoci etičkih povreda na radnom mjestu zapravo ih prijavljuju. Na prvi pogled, ovo je pobjeda. Ne tako, kaže Susan Meisinger, bivša predsjednica Društva za ljudske resurse. Izrazila je zabrinutost da svaki treći zaposlenik ne prijavljuje kršenja. To može biti zbog neizvjesnosti, straha od osvete ili nespremnosti da se uključi. Bez obzira na uzrok, naposljetku je odluka zaposlenika da li će djelovati po pitanju dovođenja pitanja.
Dolazim naprijed
Zaposlenici koji su izvijestili da su uočili nepravilnosti, često su hqf3 nekoliko izbora za izražavanje svoje etičke brige. Neke tvrtke - kao što su Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase i druge - izričito očekuju od svojih zaposlenika da prijave nemoralne postupke. Kako bi potaknuli zaposlenike da budu iskreni i prijavljuju kršenja, mnoge tvrtke su implementirale različite resurse, kao što su 24-satne telefonske linije za etiku, ombudsmani i alati za online izvješćivanje. Zaposlenici trebaju provjeriti s predstavnikom za ljudske resurse koji su načini dostupni za izražavanje etičkih pitanja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDužnost izvješćivanja
U nekim organizacijama posebno se razmatra pitanje etike na radnom mjestu. Primjerice, neka javna sigurnost, medicinska i pravna zanimanja su po zakonu obvezna prijaviti etičke i zakonske povrede. Ako se ta pitanja ne prijave, mogu se pojaviti kazne različite težine. U gotovo svakoj nadležnosti, na primjer, odvjetnik koji je svjestan neprikladnih etičkih radnji ima zakonsku obvezu prijaviti kršenje. Isto tako, od mnogih zaposlenika u javnom sektoru koji postanu svjesni prijevare, otpada ili zlostavljanja očekuje se da će progovoriti. Zaposlenici u tim zanimanjima su općenito svjesni svoje dužnosti prijavljivanja zloporabe, kao i etičkih resursa, nakon što su zaposleni.
Vladine agencije
Za pitanja specifična za poslovanje njegove tvrtke, prva točka kontakta zaposlenika bit će unutar tvrtke, ali ako se ne poduzmu mjere, vanjske agencije mogu pomoći. Etička pitanja vezana uz seksualno uznemiravanje i diskriminaciju mogu se uputiti Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. Za pitanja u vezi s plaćama i radnim vremenom, kontaktirajte Odjel za plaće i sat u američkom Odjelu za rad.
