(PRESS REELASE - 26. lipnja 2010.) - Bilo je sjajno vidjeti AOL-ova mala poduzeća i njen najviši spisak članova odbora (svi poduzetnici i / ili stručnjaci u poduzetništvu) u nedavnom dijalogu o promjeni definicije pripravničkog staža. Kao što smo primijetili u nedavnim postovima na blogu, krajolik zapošljavanja izgleda drugačije u svijetu rastućih tvrtki. Poduzetničke organizacije, uključujući i one dobro financirane i profitabilne tvrtke, zahtijevaju mentalitet roll-up-your-sleeves od SVIH. Ne radi se o satima u satu, već o isporučenom izlazu. Najdragocjeniji resurs poduzetnika je vrijeme, a inkrementalna vrijednost od svakoga dovedenog na brod mora znatno premašiti vrijeme potrebno za obuku i upravljanje.
$config[code] not foundKako se stažisti uklapaju u sliku?
Pa, kao što Rod Kurtz iz AOL Small Biz napominje: "Oni mogu biti posebno važni za manje, brzorastuće tvrtke, koje su obično zakinute za resurse i oklijevaju učiniti puno zaposlenika na puno radno vrijeme rano." prednost u odnosu na velike poslove kada su u pitanju pripravnici. Kurtz ističe da, iako stažisti često mogu postati goferi u velikim organizacijama, u manjim tvrtkama, imat će više prilika da steknu praktično iskustvo. Ipak, važno je za poduzetnike da stvore program stažiranja, koliko god to bilo jednostavno, da "izvuče najbolje iz onoga koga zaposlite". Više se nismo mogli složiti.
I izgleda da nismo sami. Što su neki drugi stručnjaci imali za reći?
- „Stažisti su vrlo važni za poduzetničku tvrtku. Neki od mojih najboljih zaposlenika došli su nam kao pripravnici. ”Bob Parsons, osnivač i izvršni direktor Go Daddy grupe.
- - Imam prijatelja koji je stvorio cijeli posao koristeći pripravnike. Prije nego što je zaista mogao priuštiti zaposliti ljude na puno radno vrijeme, njegov program stažiranja bio je njegova životna linija, i to je bila pobjeda - pomogli su mu pokrenuti pokretanje i dao im veliko iskustvo i preporuku. ”Steve Strauss, kolumnist i autor, Biblija za mala poduzeća
- “To je pobjeda za oba dionika. Pripravnik dobiva mentorstvo vrhunskog sloja i vlasnik tvrtke stječe kompetentnog, talentiranog i gladnog stažista po vrlo povoljnoj cijeni. Međutim, važno je u ovom scenariju da vlasnik tvrtke osigura da pripravnik koji je uključen u organizaciju obuhvaća istu disciplinu (radnu etiku) i uvjerenja (viziju) koju trenutna organizacijska kultura obuhvaća i odiše. ”Gary Whitehill, osnivač: The Relentless Foundation i New York Entrepreneur Week.
- “Za poduzetnike koji mogu odrediti prioritete, izrezati projekte i učinkovito delegirati, stažisti mogu biti vrijedni strastveni igrači. Oni također pružaju korisne podatke o tržištu, pristup legijama beta testera i mogu biti budući zaposlenici koji lako prolaze kroz tranziciju. “Jennifer Hill, predsjednicaWoman, savjetodavni odbor Astia NYC.
Mogućnost oglašavanja
Želite li doprijeti do utjecajne grupe vlasnika tvrtki i mladih profesionalaca? Saznajte više o mogućnostima oglašavanja s urbanistima? Kontaktirajte nas na email protected
O urbanim pripravnicima
Urban Interns (http://urbaninterns.com) je nacionalno tržište koje povezuje vlasnike malih tvrtki s ljudima koji traže posao sa skraćenim radnim vremenom i stažiranje, lokalno i virtualno. Vi određujete položaj. Pružamo pristup premijernom bazenu talenata koji traži niz mogućnosti.
1
