Izraz kontingent radnik odnosi se na široku kategoriju radnika čiji poslovni odnos s organizacijom za koju obavljaju posao djeluju na ograničenoj osnovi utemeljenoj na nepredviđenom događaju kao što je vršno opterećenje ili posebni projekti. Korištenje kontingenta omogućuje poslodavcima da zadrže ključnu radnu snagu i da tu skupinu zaposlenika dopune u skladu s promjenjivim poslovnim potrebama. Kontingentni radnici spadaju u nekoliko klasifikacija, kao što su radnici na određeno vrijeme, sezonski radnici i slobodnjaci, među ostalima.
$config[code] not foundPrednosti: Poslodavac
U gotovo svim slučajevima uvjetovanog angažmana radne snage, osim s izravnim angažiranjem kontingenta za sezonski interval, organizacija koja sklapa ugovore o radu ima koristi od toga da netko drugi upravlja takvim stvarima kao što su plaće, plaćeno vrijeme odmora, zdravstveno osiguranje i drugo upravne odgovornosti. Samozaposleni profesionalci upravljaju vlastitim koristima. U drugim okolnostima, dok radnik radi kao zaposlenik, to je preko treće strane poslodavca kao što je agencija za privremeno zapošljavanje ili tvrtka za najam zaposlenika koja upravlja platnim spiskom i administracijom naknada. Time se poduzeću osiguravaju ugovori za rad uz znatne uštede troškova vezanih uz osoblje.
Prednosti: Radnik
Snaga profila prednosti varira ovisno o okolnostima i doista može značajno varirati za istog kontingenta tijekom evolucije njezine karijere. Fleksibilnost je ključna prednost. Radnici kontingenta mogu imati visoko strukturirano radno vrijeme u određeno vrijeme iu određenim okolnostima, kao što je rad sezonskog radnika u stakleniku tijekom ljeta ili u maloprodajnoj trgovini na Božić, ili privremenog recepcionara koji mora upravljati centrom na strogom radnom mjestu raspored. Međutim, čak iu tim slučajevima, radnik ima fleksibilnost da uzme slobodno vrijeme između zadataka ili da koristi sadašnji rad kao odskočnu dasku za posao s punim radnim vremenom ili za izgradnju profitabilnijeg poslovnog savjetovanja ili savjetovanja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNedostaci: Poslodavac
Nedostaci poslodavca za korištenje privremenih radnika spadaju prvenstveno u dvije kategorije: nedostatak radne snage i pravne implikacije. Nedostatak korištenja kontingentnih radnika uključuje mogućnost nedostatka talenta u kritičnim vremenima. Takav nedostatak kritičkog talenta može rezultirati ili nedostatkom poznatog talenta, ili nesposobnošću da se pronađe talent za određeni projekt, iako takav talent postoji. U kategoriji zakonitosti, zlouporaba statusa potencijalnih radnika rezultirala je nacionalnim zakonima o radu i zakonima o radu u nekim državama, koji uključuju stroge definicije o tome što zakonski čini kontingenta. U nekim slučajevima, čak i korištenje treće strane poslodavca, kao što je privremena agencija, nije zaštitila poslodavce od zakonskog utvrđivanja da su radnici klasificirani kao uvjetovani od strane tvrtke kvalificirani kao zaposlenici tvrtke i da podliježu istim pogodnostima kao i drugi zaposlenici tvrtke.
Nedostaci: Radnik
Nedostaci za radnika također se razlikuju s obzirom na određenu okolnost. Najkonzistentniji nedostatak na svim razinama potencijalne radne snage je da se rad ne može ostvariti, ili čak postojati, kada kontingentni radnik treba prihod. Osim toga, s nekim nepredviđenim radom, kao što je sezonski rad na malo ili neke vrste privremenih poslova, nepovoljan položaj uključuje stvarnost da sveukupne stope naknada ne odgovaraju onima za zaposlenike s izravnim najamom koji obavljaju sličan posao. Naposljetku, kontingentni radnici ili primaju malo ili nimalo povlastica ili moraju sami provesti i upravljati takvim fondovima.
