Jedan od ključnih sastojaka u rastu svakog poslovanja je radna snaga koja se zalaže za svoj uspjeh. Opstanak tvrtke ugrožen je nakon što se taj fokus rasprši, bez obzira na to javlja li se to zbog nedostatka dugoročnog planiranja, loše komunikacije ili nespremnosti na discipliniranje. Ostavljeni svojim uređajima u takvoj atmosferi, radnici rastu nevoljni učiniti sve što mogu. Produktivnost i zadovoljstvo kupaca također opadaju, prisiljavajući korporativne vođe da poduzmu drastične korake kako bi vratili položaj tvrtke.
$config[code] not foundRazmišljeni zaposlenici
Smetnje iz ručnih elektroničkih uređaja i stranica za društveno umrežavanje koštaju poslodavce oko 650 milijardi dolara godišnje, izvještava "Business News Daily". Usklađivanje tehnoloških pogodnosti s njegovim zlostavljanjem stvara izazove za poslodavce koji ne mogu očekivati produktivnost od neusmjerenog osoblja. Zaposlenici također prepoznaju problem kao problem. Jedno od četiri zaposlenika koje je anketirala tvrtka Workplace Options znala je za nekoga tko je dobio otkaz zbog gubitka vremena ili stvaranja smetnji.
Odbija moral
Zaposlenici gube povjerenje u upravljanje tvrtkom kada vide male šanse za profesionalni rast. Rezultat je opadanje morala, što je vidljiv znak neproduktivnih radnih mjesta, prema analizi objavljenoj na web stranici Roberts Wesleyan Collegea. Rukovoditelji poduzeća često pogoršavaju situaciju zbog loše komunikacije ili neuspjeha u osnaživanju osoblja za izvršavanje ciljeva organizacije. Umjesto težnje ka izvrsnosti, radnici se usredotočuju na prolazak dana.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIzostanak zaposlenika
Kako se kohezija organizacije raspada, tako raste i napast da se uzme izvanredno vrijeme. Zaposlenici stvaraju djelomičnu odsutnost smjene dolaskom kasno, odlaskom rano ili uzimanjem duljih pauza i ručkova nego što je dopušteno. Radnici također zahtijevaju osobno, bolesno ili vrijeme odmora, ali to ne prijavljuju. Tvrtke apsorbiraju veće troškove plaća tako što moraju dobiti ugovorne radnike, privremeno osoblje ili dobiti bolje plaćene zaposlenike unutar organizacije kako bi pokrili izostanke.
Visok promet
Neproduktivna radna mjesta stvaraju stres za zaposlenike koji žele dobro obaviti posao. Budući da se vaš poslodavac bori za povratak, možda ćete morati raditi dulje vrijeme ili se odreći slobodnog vremena za dovršavanje dodatnih projekata. Stres koji nastane može vas uvjeriti da odustanete, pogotovo ako vidite manje motivirane suradnike koji ne čine slične žrtve. Ponekad ova dinamika proizlazi iz drugih pitanja. Na primjer, radna mjesta s višim razinama izostanaka doživljavaju 10,6-postotnu stopu fluktuacije, napominje The Workforce Institute.
Organizacijski drift
Očekujete da nadzornici daju smjernice o prioritetima. Međutim, organizacije mogu odlutati kada menadžeri ne priopćavaju jasno prioritete tvrtke, kao što sugerira istraživanje iz 2006. koje je provela tvrtka Proudfoot Corporation. Od više od 800 anketiranih rukovoditelja SAD-a, 50 posto ih je prepoznalo neučinkovito upravljanje i planiranje kao svoju glavnu prepreku, a više od 25 posto nije postavilo ciljeve za poboljšanje produktivnosti. Bez takvih mjerenja vjerojatnije je da će doći do sukoba i vaše povjerenje u upravljanje također će se smanjiti.
