Jobin predsjednik i izvršni direktor Dan Finnigan rekao je:
“Dok se gospodarstvo počinje oporavljati, tvrtke koje traže nove zaposlenike traže najisplativije i najučinkovitije načine za pronalaženje novih talenata. Odbor za zapošljavanje pokrenuo je revoluciju u zapošljavanju prije više od 15 godina. I sada, društvene mreže rade isto - ali na ciljani način. Kroz društveno zapošljavanje, tvrtke uče da mogu učinkovito pronaći najbolje talente, bez značajnog ulaganja.
Za one tvrtke koje sudjeluju u društvenim medijima, korištenje mreža za izviđanje i zapošljavanje novih zaposlenika je prirodna evolucija. Odnosi koje vlasnici tvrtki mogu stvoriti s klijentima protežu se i na poslovne kontakte. S ljudima dijele njihove živote na tim društvenim mrežama, čini ga lako za regrut ili poduzetnika da biste dobili osjećaj za prospect. Možete gledati kako nastupaju u društvenim situacijama, kako se nose s konfliktima, vide svoje hobije i interese, dobivaju pristup njihovoj radnoj povijesti i još mnogo toga. To je savršen alat za lov na glave za moderno doba.
Kada je riječ o društvenoj mreži koja pretvara najbolje, ne iznenađuje što je LinkedIn izašao na vrh. Gotovo 80 posto tvrtki izjavilo je da je koristilo LinkedIn pri zapošljavanju novih zaposlenika, a 90 posto onih koji su ga koristili bilo je uspješno pronalaženje i zapošljavanje novog zaposlenika. Facebook i Twitter koristili su se 55 posto i 45 posto vremena, odnosno 27,5 posto i 14,2 posto.
Ako želite koristiti mrežu društvenih medija za zapošljavanje, gdje biste trebali početi?
- Potražite potencijalne kandidate za posao koristeći određena pretraživanja ključnih riječi: LinkedIn omogućuje pretraživanje profila na temelju industrije, tvrtke, jezika, veličine tvrtke ili drugih kriterija. Ako imate plaćeni račun, postoje dodatni kvarovi poput razine radnog staža, godina iskustva, itd. Na Twitteru ili Facebooku možete pretraživati po nazivu tvrtke, ključnim riječima industrije ili kombinirati vaš poštanski broj s drugim ključnim riječima vezanim uz posao.
- Pratite ažuriranja statusa svojih kontakata: Jedna od najboljih značajki dodanih LinkedInu bila je ažuriranje statusa slično Twitteru jer je omogućilo kontaktima da podijele više o tome što rade u svom poslovanju. Održavanje kartica na tim ažuriranjima dobar je način da saznate tko traži posao, tko je pokrenuo novi projekt itd.
- Izgradite odnose s kandidatima: Na isti način na koji gradite odnose s klijentima, gradite odnose s kandidatima za koje mislite da bi mogli biti zainteresirani za zapošljavanje. Uspostavljanjem te razine povjerenja i otvorenosti odmah iza vrata, pomoći ćete jedni drugima da saznaju više jedni o drugima i bilo kakve prilike za zajednički rad.
- Kandidati na zaslonu: Kada je netko aktivan na društvenim mrežama, daje vam dosta informacija koje možete koristiti u vezi s tim mogućnostima. Na primjer, kao što sam ranije spomenuo, možete dobiti uvid u to kako se oni nose s konfliktnim situacijama, koliko su dobro angažirali ljude, kako se nose s pitanjima korisničkih usluga, kakve su stvari strastveni oko toga, gdje su išli u školu, što hobije su im, itd. Koristite ove informacije kako biste pronašli nekoga tko će odgovarati vašoj organizaciji. Sprijateljite se s pozadinom društvenih medija.
Kako ste koristili društvene medije za zapošljavanje novih zaposlenika? Jeste li unajmili nekoga koga ste “upoznali” na Twitteru, LinkedInu ili Facebooku?
11 Komentari ▼
