Tvrtke unajmljuju upravitelje sigurnosnih odjela kako bi se bavili sigurnošću sustava ili informacijskih sustava. Iako svaka uloga ima različite zahtjeve, zajednička nit je fokus na zaštitu imovine tvrtke i zaposlenika. Rukovoditelji odjela za sigurnost moraju imati dovoljno stručnosti na tom području da prepoznaju rizike te preporučuju i provode kontrole kako bi se spriječili negativni utjecaji. Ti menadžeri također moraju biti u stanju voditi i odjel za sigurnost i tvrtku u cjelini prema sigurnom okruženju. Intervjuska pitanja trebaju procijeniti ne samo sposobnosti svakog kandidata na terenu, već i njegovu sposobnost da se uklopi u kulturu tvrtke.
$config[code] not foundCultural Fit
Svako radno mjesto ima svoju kulturu, od opuštenih stilova nekih inovatora tehnologije do strožih okruženja poput onih u vojsci. Rukovoditelj odjela za sigurnost mora biti u stanju uspostaviti politike i postupke koji čuvaju radno mjesto i njegovu imovinu sigurnim bez izazivanja nemira među zaposlenicima. Neka pitanja u vezi s intervjuom trebaju se okrenuti prema osobnosti i ponašanju kako bi se utvrdilo postoji li kulturna sposobnost. Zamolite kandidate da podijele pozitivna i negativna iskustva s kolegama unutar i izvan sigurnosnog odjela, ili da opišu ono što vide kao idealno kulturno okruženje na radnom mjestu.
Suradničko vodstvo
Voditelj odjela sigurnosti pobliže se slaže s ulogom šefa policije od patrolnog časnika. Kao što šef policije radi s vođama u zajednici, taj menadžer mora surađivati s drugim rukovoditeljima kako bi uspostavio učinkovite sigurnosne mjere koje štite radno mjesto bez ometanja napretka. Anketari će htjeti odrediti koji kandidati imaju veću vjerojatnost da će surađivati sa svojim kolegama iz menadžmenta - a koji će vjerojatno biti jednostavniji za donošenje zakona. Zamolite svakog kandidata da opiše prethodna iskustva u razvoju sigurnosnih strategija i uvođenje tih strategija na radno mjesto.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUpravljanje sigurnosnim sustavima
Sigurnosni sustav uključuje politike, postupke, kontrole i revizije utemeljene na objektima ili tehnologijama kako bi se ocijenila usklađenost, omogućujući identificiranje i zatvaranje svih nedostataka. Postavite pitanja oko svakog od ovih aspekata upravljanja sigurnošću. Pitajte kandidate koje su politike kreirali i koji su standardi korišteni kao osnova. Također saznajte kako su ciljevi politike priopćeni i provedeni.
Kontrole sigurnosti
Sigurnosna pozadina je obavezna. Anketari će htjeti istražiti iskustva svakog kandidata u primjeni sigurnosnih kontrola te suočiti se s rizicima i rješavati ih. Zamolite kandidata da opiše opseg svog iskustva na temelju čimbenika kao što su veličina objekta i broj zaposlenih na radnom mjestu. Postavite specifična pitanja koja se odnose na postojeće protokole i buduće potrebe zaposlenika. Saznajte što ona vidi kao posebne rizike i koje vrste kontrola su potrebne za ublažavanje tih rizika.
Trening
Dok je menadžer sigurnosnog odjela odgovoran za zaštitu zaposlenika i imovine tvrtke, svjesnost o sigurnosti svakoga je posao. Voditelj odjela za sigurnost imat će ključnu ulogu u uspjehu programa svijesti o sigurnosti, od razvoja do implementacije. Saznajte koja su iskustva kandidati imali u pogledu osposobljavanja zaposlenika o kritičnim mjerama sigurnosti. Pitajte jesu li izravno razvili i održavali obuku, sudjelovali u procesu ili se oslanjali na napore drugih skupina, kao što su ljudski resursi.
