Medicinska sestra ima poseban odjel unutar bolnice ili druge zdravstvene ustanove. Ona je odgovorna za sve, od nadziranja zaposlenika do rješavanja problema pacijenata i članova obitelji, pa je pri ocjenjivanju kandidata važno tražiti nekoga tko je dobro zaokružen. Tijekom razgovora razmotrite svaki aspekt pozadine, osobnosti i vještina kandidata.
formalnosti
Prvo uklonite osnove kako biste mogli potrošiti veći dio intervjua na dublje ispitivanje. Napravite mali razgovor kako biste uspostavili odnos i stavili kandidata na jednostavnost. Predstavite svoj objekt i njegove politike i opišite što se očekuje od medicinske sestre. Procijenite podnositeljevu osobnost, motivaciju i stil rada. Otvorite s pouzdanim “Reci mi o sebi” i pitajte ju zašto je odabrala skrb kao karijeru i kako je odlučila na koje područje njege se usredotočiti. Raspravljajte vjerodajnice kao što je certifikacija u određenoj medicinskoj specijalnosti ili prethodnom iskustvu u upravljanju.
$config[code] not foundOcijenite kliničku kompetenciju
Kada potvrdite da kandidat posjeduje ključne kvalifikacije, dublje istražite njezino kliničko znanje. Postavite pitanja o ponašanju koja zahtijevaju da pruži detaljne i konkretne primjere. Na primjer, opišite skup simptoma i pitajte je kako će procijeniti i liječiti pacijenta. Pitajte je za primjere teških slučajeva s kojima se susrela na prethodnim poslovima i pitajte je što je poduzela i kakav je ishod. Ili, pitajte kako bi postupila ako se ona i njena sestra ne slažu s dijagnozom pacijenta ili odgovarajućim liječenjem.
Procijenite ljude i komunikacijske vještine
Medicinska sestra usko surađuje s liječnicima, kolegama medicinskim sestrama i drugim članovima zdravstvenog tima. Zbog toga je ključno da se dobro slaže s drugima, da bude voljna ostaviti po strani svoj ego za dobrobit pacijenta i tima i da je vješt u verbalnoj i pisanoj komunikaciji. Pitajte je kako će riješiti sukob između dviju njenih medicinskih sestara, ili kako će disciplinirati medicinsku sestru koja prekorači ovlasti ili ne ispunjava svoje dužnosti. Pitajte kako bi riješila zabrinutost uznemirenog člana obitelji i ono što bi ona rekla kako bi olakšala brige osobe.
Dobijte mišljenja drugih
Budući da liječenje pacijenata zahtijeva timski pristup, važno je pronaći medicinsku sestru koja će se uklopiti s ostatkom skupine. Predstaviti podnositelja zahtjeva ljudima koje će svakodnevno raditi. Zamolite tri ili četiri osobe da sudjeluju u panel-razgovoru, pogotovo ako ste prešli na drugi ili treći krug intervjua. Upotrijebite svoje povratne informacije kako biste bolje razumjeli osobnost i vještine podnositelja zahtjeva, te utvrdili da li će napraviti prirodan dodatak timu ili potencijalno izazvati trenje.
