Loša izvedba posla može ugroziti vaš radni status, kao i smanjiti povjerenje u vaše vještine i sposobnosti. Kada vam supervizor daje lošu ocjenu uspješnosti, prihvatite konstruktivne povratne informacije milostivo i napravite najbolje od procjene. Stvaranje najboljeg lošeg stanja ne znači uvijek prihvaćanje rejtinga i zaobilaženje. Možda ćete morati usvojiti bolje radne navike ako je vrednovanje pravedno. Ali ako smatrate da evaluacija nije bila fer, trebate pripremiti pismeni odgovor kako biste razgovarali sa svojim šefom i ljudskim resursima.
$config[code] not foundStrogo poslovno
Procjene uspješnosti su namijenjene da budu pravedne, nepristrane procjene vašeg radnog učinka - ne vaše osobine ličnosti ili kako ste popularni među svojim suradnicima. Osim ako smatrate da je evaluacija vašeg supervizora pristrasna i nepravedna, promatrajte je kao poslovnu praksu osmišljenu za poboljšanje kvalitete rada zaposlenika. S druge strane, ako osjećate da ste dobili lošu ocjenu na temelju nadzornih pristranosti ili nepoštenih praksi zapošljavanja, prikupite primjere koji podržavaju ovu tvrdnju. Na primjer, ako procjena vašeg nadređenog sadrži netočnosti u vezi vašeg prisustva, nabavite kopije radnih zapisa kako biste potkrijepili svoju pobijanje.
Dvosmjerna povratna informacija
Tijekom sastanka s vašim nadređenim kako biste razgovarali o ocjeni rada, ne bojte se govoriti. Supervizori trebaju poticati otvorenu, iskrenu i dvosmjernu povratnu informaciju umjesto da vam samo daju procjenu kao da je to izvješće. Ako vaš nadređeni ne objašnjava dijelove vaše procjene koji sugeriraju da vaš radni učinak nije na razini, zatražite primjere. Ipak, nemojte dopustiti da vaše emocije diktiraju kako reagirate na loše ocjene izvedbe. Smireno razgovarajte o svojim problemima sa svojim šefom kako biste mogli ispraviti svoje nedostatke.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPismeni osporavanje
Provjerite pravila svoje tvrtke o ocjenjivanju uspješnosti kako biste utvrdili postoji li formalni proces pobijanja. Čak i ako ne postoji, pitajte člana osoblja HR-a kako odgovoriti na ono za što vjerujete da je nepravedna procjena ili procjenu da ste zabrinuti će utjecati na vaš posao status, predlaže zapošljavanje odvjetnik M. William O'Brien. O'Brien je osnivački partner tvrtke Miller O'Brien Jensen sa sjedištem u Minneapolisu. Ponovno pročitajte svoj primjerak evaluacije koju ste primili i istaknite područja za koje smatrate da su loša procjena kvalitete vašeg rada. Nacrtajte bilješku koja se odnosi na svaku točku, red po red, i navedite primjere svog rada koji pobijaju ocjenu vašeg nadzornika.
Smjernice i savjetnici
Ne dopustite da loša procjena uzrokuje napetost odnosa s šefom. Budite iskreni prema sebi o svojim snagama i slabostima, i zamolite svog nadređenog za vodstvo ili obuku o tome kako poboljšati svoju izvedbu. Ako vaša tvrtka nema formalni plan za poboljšanje performansi, recite svom šefu da ste zainteresirani za izradu plana koji će pokazati vaš interes za poboljšanje. To je proaktivan i djelotvoran način za odgovor na lošu procjenu - preokret u izvedbi može osigurati da obnovite vjeru vašeg nadzornika u vašu sposobnost da ispunite očekivanja tvrtke za produktivne zaposlenike.
formalnosti
Ako napišete formalno odbijanje, zatražite od vašeg HR odjela da se sastane s vama i vašim nadređenim kako biste razgovarali o vašim problemima. Nakon sastanka, zatražite da vaša pobijanje postane službeni zapis u vašem osobnom dosjeu. Također, ne vjerujete da odbijanje potpisivanja vaše procjene znači da se ne slažete s tim - vaš potpis na ocjeni vašeg nadzornika znači da potvrđujete njegov primitak. Neprijatan odgovor, kao što je odbijanje potvrde primitka, može baciti negativno svjetlo na vašu profesionalnost više nego jednostavno raspravljati o vašoj procjeni i raditi na rješavanju problema koji mogu postojati.
