Vjerojatno koristite društvene medije za marketing svoje male tvrtke. Možete ga koristiti u osobnom životu kako biste ostali u kontaktu s prijateljima. I vjerojatno se oslanjate na društvene medije za izgradnju poslovnih veza.
Ali osim ako ne koristite strategiju regrutiranja društvenih medija kako biste potražili potencijalne zaposlenike, mogli biste propustiti neke fantastične kandidate za posao - kandidate za koje će se velike tvrtke nagomilati.
$config[code] not foundZašto koristiti strategiju regrutiranja društvenih medija?
Natjecati se s većim tvrtkama
Veliki biznismeni i izvršni regrut se pretvaraju u društvene medije u velikoj mjeri kao način pronalaženja kvalificiranih kandidata za posao. Dvije trećine menadžera ljudskih resursa u nedavnoj studiji Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) kažu da su njihove organizacije u posljednjih godinu dana pronašle nove zaposlenike putem društvenih medija.
Pronađite "pasivne" kandidate za posao
Većina vlasnika malih tvrtki može posvjedočiti da je pronalaženje kvalificiranih i kvalificiranih radnika sve teže i teže. Mnogi dobri zaposlenici ne traže aktivno nova radna mjesta (to se naziva "pasivni" kandidati za posao). Umjesto da prolazite kroz hrpe nevažnih biografija i ograničite pretraživanje na onoga tko se odluči prijaviti za posao, strategija za regrutiranje društvenih medija omogućuje vam aktivno pronalaženje i kontaktiranje ljudi s točno određenim vještinama i iskustvom koje tražite.
Povežite se s zaposlenicima visoke kvalitete
Nevjerojatnih 87 posto HR profesionalaca u istraživanju SHRM-a kažu da je donekle ili vrlo važno da osobe koje traže posao imaju prisutnost društvenih medija na LinkedInu. Gotovo isto toliko (83%) vjeruje da je nešto ili vrlo važno za kandidate da budu prisutni na profesionalnim ili industrijskim udrugama. Vjerodostojniji zaposlenici češće smatraju snažnu prisutnost društvenih medija bitnim dijelom razvoja karijere.
Koje web-lokacije društvenih medija najbolje rade za pronalaženje kvalificiranih zaposlenika? Dok je LinkedIn primarni izvor novih zaposlenika koje koristi 57 posto ispitanika u istraživanju SHRM-a, gotovo jedna trećina također je pronašla zaposlenike putem profesionalnih ili industrijskih udruženja, a 19 posto ih je pronašlo putem Facebooka.
Kada pregledavate profile društvenih medija kandidata, imajte na umu ove stvari.
Savjeti za regrutiranje strategije društvenih medija
Potražite potpuni društveni profil
Profili koji su ažurirani, detaljni i temeljiti obično odražavaju isti stav prema radu. Nepotpuni profili, ili oni čiji su posljednji uspjesi bili prije nekoliko godina, mogu odražavati nekoga tko ne održava svoje vještine trenutnim.
Pogledajte njihove veze - jesu li vrijedne?
Više veza nije nužno bolje. Kandidati čije su veze manji, ali izravno povezane s njihovim poslovima, industrijom ili karijerom mogu biti više fokusirane. Također obratite pozornost na vrste grupa u koje se kandidat uključuje na društvenim medijima i koliko su aktivni u doprinosu tim skupinama.
Provjerite njihove preporuke
Broj, raznolikost i dubina pregleda i preporuka pomažu oslikati cjelovitiju sliku potencijalnog kandidata. Potražite nekoga tko ima preporuke širokog kruga ljudi tijekom njihove karijere - ne samo s jednog posla.
Je njihov online prisutnost profesionalno?
Sedamdeset i tri posto ispitanika u istraživanju navodi da je važno da javni sadržaj društvenih medija bude profesionalan.
Pokrenite provjeru pozadine
Na kraju, ali ne i najmanje važno, zapamtite da se društveni mediji mogu koristiti i za stvaranje lažnih profila. Nikada se ne oslanjajte isključivo na informacije u profilu društvenih medija ili u životopisu LinkedIn. Uvijek provjeravajte pozadinu (ako je relevantna za radno mjesto) i kontaktirajte reference kandidata za posao prije donošenja odluke.
Iznajmljivanje slika putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
