Kada ljudi dođu u ured, donose sa sobom svoje osobine i osobnosti. Bez obzira na položaj ili odgovornost osobe na radnom mjestu, osobnost igra ulogu u tome kako osoba pristupa poslu, dovršava zadatak i stupa u interakciju s drugima.
Timski rad
Pojedine osobnosti postaju prepoznatljive tijekom aktivnosti u timskom radu. Netko s odlaznom osobnošću vjerojatno će biti navijačica za grupu, usredotočiti se na pozitivne aspekte projekta, a možda i volontirati za uloge vodstva i koordinacije. Isto tako, netko tko je sramežljiv i rezerviran, vjerojatnije će preuzeti ulogu sljedbenika i biti ugodniji u izvršavanju zadataka koji su mu dodijeljeni ili uzimanje smjernice od drugih.
$config[code] not foundUpravljanje vremenom
Ljudi koji su prirodno fokusirani i organizirani obično su učinkoviti u upravljanju vremenom i dovršavanju zadataka prema rasporedu. Ti ljudi dobro prolaze u vodstvenim ulogama, ali njihove osobnosti potencijalno mogu biti u sukobu s onima koji imaju opušteniji i opušteniji pristup i nisu toliko svjesni roka ili motivirani. To postaje problem ako kolega ima i manipulativnu osobnost i pokušava sabotirati napore drugih zaposlenika. Iako ne nužno siromašni radnici, ljudi s prekomjerno opuštenim osobama često radije rade vlastitim tempom bez ograničenja vremenskih rokova, što može dovesti do frustracija ako se njima ne upravlja na odgovarajući način.
Rješavanje problema
Analitički tipovi osobnosti imaju sposobnost rješavanja problema na organiziran način. Oni to mogu ostvariti kroz vođenje brainstorming sesija, razvoj stabala odluka ili dijagrama tijeka rada ili kreiranje detaljnih planova projekta. Neodlučni tipovi ličnosti često bacaju ključ u radove kada nisu u stanju donijeti odluku ili izabrati smjer djelovanja, što rezultira zastojem radnih projekata. To može biti teško u grupnim radnim situacijama u kojima je jedna osoba zadovoljavala rokove ključna za drugu osobu koja obavlja povezane poslove i odgovornosti.
Međuljudski odnosi
Ekstrovertirani tipovi osobnosti ugodno su angažirani s kolegama i klijentima te su često u stanju razraditi manje razlike i stvoriti djelotvorne kompromise. Neurotični tipovi osobnosti, međutim, imaju veću vjerojatnost da budu neugodni u prirodi. Ti pojedinci često bolje rade u radnim okruženjima ili na radnim mjestima u kojima imaju ograničen kontakt s klijentima, kupcima i suradnicima.
